加薪信是加薪信 合约是合约 加薪信需要你签名么？合约本身是重要文件 收好是常识吧

所得和应得是不是有差别。有人说contract不见了，所以不知道。我只是提供另一个信息来源而已。
常识的事情，在这个case里多么不常识啊。否则，怎么会有这个帖子呢？

不该你得的钱，是不是别人的错你都应该还。英文法律名词叫做restitution。
打个比方。A汇款给B,写错了账户名汇给了C。你觉得C有义务要还吗？新加坡法律说有义务的。
你因为对方的错误造成的相关得损失你可以要求对方支付。
但是公积金并不是你的损失，而是你的收益（公积金是你的个人资产， 虽然你不能直接拿来用）。

合同写错也要还吗？
比如LZGM与HR签的合同是3500，实发也是3500。
其他同等学历的都是3000。
然后发现是HR搞错了，公司希望的是3000。
这样也要退回这个500吗？

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人家搞假证都偷偷摸摸的，你咋就这么高调呢

你明知对方写错了，但是take advantage，普通法是不允许的

小弥留之际

双方的合同意向都是3000，但是合同写的是3500。结果是一样的。不应该拿得钱法律不会保护。

签合同时就是跟HR谈吧？
那么怎么能知道公司的意愿是3k而非3k5呢？
在这个case里是问了其他同事，但是同工不同酬在职场也是很常见的现象了
所以在没有问HR之前，无法构成“明知对方写错”吧？

对于LZGM而言，也许一开始就是3k5才签合同，只给3k就去其他地方就职了啊
这样入职数年之后告知要修改合同降薪，并追讨之前的薪水，难道就合法了？

公司的合同意向是3k
但是HR代表公司向LZGM表达的是3k5

谈好了才约见面签合同吧?

一定有相关内部记录或者email的。如果完全没有只能说HR现在的立场值得怀疑

比如我谈合同的时候，工资这个事情从头到尾都只有HR会跟我提。我的直属boss也是没有权利决定的。
这件事不就是HR弄错吗？
所以这里LZGM应该只收到了3k5的信息。是她自己入职一年之后跟其他同事比较发现不同产生怀疑的。
我猜HR有个模板，硕士3k5，3k这种。然后错误给本科的LZGM硕士的工资。
这样公司也有权要回之前支付的这每月5百吗？

1. 什么是事实（这个其实只有上帝、安拉、佛祖、湿婆等等知道）。这个部分其实和法律没有什么直接关系
2. 什么事可以证明的事实，原告被告各人有各人需要承担的证明责任，证明得了才说证明的事情。
3. 基于能证明的事实，依照法律规范得出的结论。我说的所有得意见都是基于楼主提供得描述假设为事实然后提出的。各种具体发生得事件确实会对结果产生完全不同的影响。但是我既不是代理律师，更不是法官，所以我也不会说我作的结论一定是对的。我只是告诉大家法律是什么，具体事实是什么，请参考1和2。

这事情是个证据问题。公司可以证明他们其实是写错了。哪怕确实是HR的错，这笔钱还是要还。但是就像我之前说的，能不能证明，这是公司的问题。
你可能觉得3.5k和3k没差别。但是用同样的道理，差别大的时候，后果就会很严重。新加坡有个很经典的Case, digilandmall.com网上放价格，员工自己出错，几千块的东西好像是标价56块。然后有人恶搞订了几百台要求发货，法院判决合同无效。
法律最终的作用在于在于维护正义二字。我的老师一直强调，看到案子用common sense思考下谁对谁错，基本上都会有定论。
至于你说的假设的东西确实有可能。不过一般不建议谈假设。因为一旦开始假设，就会有无数种推论，无数种结果，这就没完了。正常情况下，就事论事就好。
供参考。

因为薪水高公司多进, 自己也要多出. 这个自己多出的CPF不是自己想进的. 跟公司商讨说法.

分清疏忽或者有意

公司和法院， 不能假定客户知道正确的价值信息！advantage归于客户， 反过来着不同， 如果价标高了。客户可以索偿， 基于同样道理。

这种例子在美国， 欧洲及本地都发生过--今年Starhub就出过一次， 最后在更正之前网上order的， 全部按错误的价格。