当事人是楼主还是楼主闺蜜啊？如果是楼主闺蜜，她本人不来问，还要楼主操她这个心？？？

看你朋友的性格如果她是包子，那就基本不用说什么，如果是强人，就大胆宣扬出去，找公司hr的头头直接问他为什么会发生这种事情。不过算到来，HR给道歉了，找个替死鬼，负责payroll的人被迫辞职谢罪，对自己也没有什么好处，如果真的是合同的薪水来的低，还不是一样要还给公司。除非HR要掩盖下来，有意愿和你朋友私下合解，支付一个合理的数额。最后，要提醒，这个圈子很小，真得罪小人，以后换新公司可能会有麻烦，所以最好还是不要撕破脸，适度的退让是必要的。

应该还吧而且貌似还赚了一点：每月多交的CPF三年累计是4000+是吗？ 这个公司要她归还的应该只是本金， 即公司帮她交的那部分， 而CPF OA的利率是4%啊，所以这三年CPF 赚的利息， 我大概估算了一下有300多块钱吧。 你就拿这个去安慰一下你闺蜜吧。 这个利息就当是她诚实的奖励吧。

从写信给manager那一刻起，你被要求归还多发的钱和cpf就是铁定的因为HR犯了错，她想掩盖所以你打电话后没找你还钱。因为她评估了一下，这个错误被发现的概率很小。会计事务所审计的时候不去去看你当年签的合同的。 你傻叉叉的捅去她manager那里，HR manager本身没犯错误，只是手下人犯错了，无所谓隐瞒，必向你追讨。只是作主张分期追讨 ，却忘记了追讨多交的CPF。可见HR manager有疏忽或者不精通业务。 写信给CEO更是职场大忌，你把HR整个部门的错误都捅出去了。而且还让你小老板也在场，让他也卷入了。真是损人不利己啊。 老板看你这个智商和情商，以后升职你是无望了，赶紧找下家吧。 干过写信给CEO这种事的，古今中外，从来没好下场，遇有裁员，100%先裁你。

从写信给manager那一刻起，你被要求归还多发的钱和cpf就是铁定的因为HR犯了错，她想掩盖所以你打电话后没找你还钱。因为她评估了一下，这个错误被发现的概率很小。会计事务所审计的时候不去去看你当年签的合同的。 你傻叉叉的捅去她manager那里，HR manager本身没犯错误，只是手下人犯错了，无所谓隐瞒，必向你追讨。只是作主张分期追讨 ，却忘记了追讨多交的CPF。可见HR manager有疏忽或者不精通业务。 写信给CEO更是职场大忌，你把HR整个部门的错误都捅出去了。而且还让你小老板也在场，让他也卷入了。真是损人不利己啊。 老板看你这个智商和情商，以后升职你是无望了，赶紧找下家吧。 干过写信给CEO这种事的，古今中外，从来没好下场，遇有裁员，100%先裁你。

没什么好说的了... 据楼主说她得闺蜜又签了新合同(参见22楼), 每月[…]扣一点来还... HR 还说"保证公积金不收影响" 不是白纸黑字的居然也能信, 新合同都签了现在何必又来问意见呢? 本座只能当成此楼乃是纯吐槽...

熊猫你不是资深phd吗？这件事我们也跟一个phd好基友讲过，他说怎么可能会打错钱，这么一个庞大机构。他还说要是不信就去找hr问问，他保证没有打错。结果闺蜜一问，事情来了。

这事也充满槽点啊1.很多TX都说了，和合同比不要和别人比，比合同多了入职的第1，2个月就应该汇报人事部，拖了三年了RP也满有问题的。 2.每年不加工资吗？加工资的时候一般公司都会出具一封信，加薪后的工资算是新一年工资的起点，拿到的工资要和这上面比，做了三年起码加了2次薪了，难不成每月都比这上面也多？ 3.一而再再而三的问HR不就是觉得自己的工资有问题要还人家么，否则问什么？人家让你还了不正是合你心意么，有什么可抱怨的。 闺蜜这逻辑也满有问题的

楼主一直没有正面回应合同上跟进帐的薪水是不是一致说什么找不到合同，不可能连钱一不一样都不记得吧。 加薪的信不会也一起丢了吧？同意楼主闺蜜RP有问题！

indeed. ... 如果合同上写 x 元 ,结果 HR 打给你闺蜜 X+500 这样概率很小啊...本座可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗???? 可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗???? 可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗???? 可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗???? 可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗???? 可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗???? 可以猜测闺蜜太美, HR 暗恋她吗????

楼主一直没有正面回应合同上跟进帐的薪水是不是一致说什么找不到合同，不可能连钱一不一样都不记得吧。 加薪的信不会也一起丢了吧？同意楼主闺蜜RP有问题！

看了你的回复，学了好多，把链接给了闺蜜了。闺蜜现在也不想在这个公司干了，想要辞职。但是应该怎么辞职然后不影响下家呢？毕竟新加坡这么小，还是去读书，闺蜜考虑去英国读书，但是合同在身。

正面回应合同上的数字和闺蜜收到的是一样的。但是那是给硕士的，不是研究生的。是hr因为学历等级弄错而引起的错误! 回帖之前请先读帖，最讨厌不明是非就给别人盖一个大帽子，说什么人品有问题。这样的人才是人品有问题.

目测楼主没看过闺蜜的合同... 闺蜜避而不谈... 非常费解, 找到合同[…](如果自己没有就找 HR 找记录) 就一翻两瞪眼的事情, 不找关键东西却一直在空气中纠结谁的错, 实在是本末倒置( ⊙ o ⊙ )啊！....

我确实没有看到合同。但是后来签另外一分合同的时候，我有看，我和闺蜜多年，她什么人品我还是有把握的。 周三闺蜜还说准备交清，周四就hr演出了这么一出闹剧。当时闺蜜问为什么突然暂缓，，hr说不知道。下午才说需要交cpf,这样的hr manager也是给跪了

正面回应的沙发。。。 附赠疑问： 硕士 不等于 研究僧？？还是说合同里写了 出示硕士学位则给XXX元。。。 否则 就是 XXX - 500元 如果没写，， 你闺蜜没有任何错啊？！ 报告个什么劲呢

正面回应合同上的数字和闺蜜收到的是一样的。但是那是给硕士的，不是研究生的。是hr因为学历等级弄错而引起的错误! 回帖之前请先读帖，最讨厌不明是非就给别人盖一个大帽子，说什么人品有问题。这样的人才是人品有问题.

这。。。你才说了发的钱与闺蜜合同（第一份）上写的数字一样， 你现在又说没看过合同？这如何解释呢

第一分是闺蜜说的。第二份是新签的，有过目。它上面写清为啥要拿回多要的部分已经原因。