哈哈哈顶水哥水哥一点也不水~

1. 看合同，自己的丢了也没问题，要求hr查当年你签了字的合同。 2[…]. 如果合同上和你发的薪水相符，不管是否比别人多500，那都是hr的错，在没有弄清楚情况之前私自扣你好几个月的薪水。强烈控诉其错误发给老板。并要求hr道歉！ 保证以后不再发生类似的错误！ 3. 如果的确比合同多发500，那你需要退还。但还是要强烈控诉hr的错误，其错误是在没有仔细算清楚退还额的情况下就执行每月扣你薪水，给你带来了巨大的麻烦！强烈要求hr道歉！ 做了以上的这些就够hr喝一壶的了，弄不好过不了多久就滚蛋了！

谢谢tina姐整件事情，闺蜜还算配合，周三和hr约好周四去还钱，一下子两万，后来，周三晚上收到短信说是要延缓交钱，要把cpf也算进去，大概四千，闺蜜一听差点晕倒。本来要还两万，现在一分也不想还

工资以合同为准。如果出错，差额要还给公司，但需要通知自己的直属老板。hr, payroll 出错，就看你自己想不想得罪他们。

如果如果我是说如果，那两万该还给公司的话，那相应的那个CPF也确实是得还的啊。

这事也充满槽点啊1.很多TX都说了，和合同比不要和别人比，比合同多了入职的第1，2个月就应该汇报人事部，拖了三年了RP也满有问题的。 2.每年不加工资吗？加工资的时候一般公司都会出具一封信，加薪后的工资算是新一年工资的起点，拿到的工资要和这上面比，做了三年起码加了2次薪了，难不成每月都比这上面也多？ 3.一而再再而三的问HR不就是觉得自己的工资有问题要还人家么，否则问什么？人家让你还了不正是合你心意么，有什么可抱怨的。 闺蜜这逻辑也满有问题的

这事也充满槽点啊1.很多TX都说了，和合同比不要和别人比，比合同多了入职的第1，2个月就应该汇报人事部，拖了三年了RP也满有问题的。 2.每年不加工资吗？加工资的时候一般公司都会出具一封信，加薪后的工资算是新一年工资的起点，拿到的工资要和这上面比，做了三年起码加了2次薪了，难不成每月都比这上面也多？ 3.一而再再而三的问HR不就是觉得自己的工资有问题要还人家么，否则问什么？人家让你还了不正是合你心意么，有什么可抱怨的。 闺蜜这逻辑也满有问题的

应该怎么让HR道歉书面道歉?hr里面一个小员工已经和闺蜜道歉了，然后又诱骗闺蜜把合同签了，也就是说每个月开始从薪水里面扣，当时当着小老板签的。后来听闺蜜讲，hr当时保证不会影响公积金的数额，但是实际上影响很多。闺蜜要是辞职了是不是以后就不可以在政府机构混了，毕竟新加坡就这么一个政府机构。私人公司会挣多点，但是私人公司不好就是加班太多

怎么理解想不想得罪他们?是hr出了问题

这件事应该这么看不是闺蜜人品又问题，而是..这个工资本来就是算在合同里面的。闺蜜也是去年才发现，当时入职的时候还有其他几个同学，薪水都一样，职位一样，而且工资的起薪都一样，只不过后来聊天才发现其实不一样。因为她算成硕士学历了，这点闺蜜没有意识到，而且公司大部分都是本地人，刚开始认识时，说也不愿讲自己的工资，确实，工作三年，加了三次薪水，但是都是在起薪时加的，现在hr非常不情愿，要求还钱然后减薪

这件事应该这么看不是闺蜜人品又问题，而是..这个工资本来就是算在合同里面的。闺蜜也是去年才发现，当时入职的时候还有其他几个同学，薪水都一样，职位一样，而且工资的起薪都一样，只不过后来聊天才发现其实不一样。因为她算成硕士学历了，这点闺蜜没有意识到，而且公司大部分都是本地人，刚开始认识时，说也不愿讲自己的工资，确实，工作三年，加了三次薪水，但是都是在起薪时加的，现在hr非常不情愿，要求还钱然后减薪

你情商之低，让人着急，这事正确处理方法是第一次打电话时候录音下来，让后就消声HR把你的薪水发错，是第一个错误。 在第一次打电话向HR报告这事后，未找你还钱，看来来HR想掩盖这个错误，她不想让她的manager知道她犯了错误。这是HR犯的第二个错误。 如果你把第一次电话录音了，她不来找你还钱。你没有任何错。因为你发现了HR的错，如实报告了，录音为证。这样你继续拿着钱，没有任何风险。事情到此为止，就是最好的结果。 但是你却隔了很久，把这事直接向hr的老板报告，而且是写邮件，白纸黑字，hr manager一定会处理，你越级报告给manager同时就得罪了HR,因为你把她的两个错误都曝光了。你被要钱是必然的。

人善被人欺，最烦那种自己弄错还一副都是别人的错的样子！对于这种人，千万不[…]能包子，要狠狠的打他脸！不过就怕lz描述的情况不够全面，那就没办法了

TX们都说了只要和合同一样就不用还钱，合同里没有写master才有这个薪水的吧。没有写就根本不用还啊，和HR理论，再闹到大老板那边。 我其实想说的还是第三点，你闺蜜一再问HR就是觉得工资不对，别人真承认了你有不肯了、话说这么作的女人也满少见的。 而且公司本来就禁止员工交流薪水，这么问HR就明摆着告诉人家，我们聊过薪水了，我比别人多了。2万都还了再还4千不是应该的么，这就好比你去卖葱，一包9毛，人家给错了给了9块，自己走了也就算了，发现了去问人家，本意倒也好，人家说哦没错，那还我钱，然后就还了8块，人家说还有一毛呢？你就生老大的气了。要还就还干净算了。

你情商之低，让人着急，这事正确处理方法是第一次打电话时候录音下来，让后就消声HR把你的薪水发错，是第一个错误。 在第一次打电话向HR报告这事后，未找你还钱，看来来HR想掩盖这个错误，她不想让她的manager知道她犯了错误。这是HR犯的第二个错误。 如果你把第一次电话录音了，她不来找你还钱。你没有任何错。因为你发现了HR的错，如实报告了，录音为证。这样你继续拿着钱，没有任何风险。事情到此为止，就是最好的结果。 但是你却隔了很久，把这事直接向hr的老板报告，而且是写邮件，白纸黑字，hr manager一定会处理，你越级报告给manager同时就得罪了HR,因为你把她的两个错误都曝光了。你被要钱是必然的。

从写信给manager那一刻起，你被要求归还多发的钱和cpf就是铁定的因为HR犯了错，她想掩盖所以你打电话后没找你还钱。因为她评估了一下，这个错误被发现的概率很小。会计事务所审计的时候不去去看你当年签的合同的。 你傻叉叉的捅去她manager那里，HR manager本身没犯错误，只是手下人犯错了，无所谓隐瞒，必向你追讨。只是作主张分期追讨 ，却忘记了追讨多交的CPF。可见HR manager有疏忽或者不精通业务。 写信给CEO更是职场大忌，你把HR整个部门的错误都捅出去了。而且还让你小老板也在场，让他也卷入了。真是损人不利己啊。 老板看你这个智商和情商，以后升职你是无望了，赶紧找下家吧。 干过写信给CEO这种事的，古今中外，从来没好下场，遇有裁员，100%先裁你。

从写信给manager那一刻起，你被要求归还多发的钱和cpf就是铁定的因为HR犯了错，她想掩盖所以你打电话后没找你还钱。因为她评估了一下，这个错误被发现的概率很小。会计事务所审计的时候不去去看你当年签的合同的。 你傻叉叉的捅去她manager那里，HR manager本身没犯错误，只是手下人犯错了，无所谓隐瞒，必向你追讨。只是作主张分期追讨 ，却忘记了追讨多交的CPF。可见HR manager有疏忽或者不精通业务。 写信给CEO更是职场大忌，你把HR整个部门的错误都捅出去了。而且还让你小老板也在场，让他也卷入了。真是损人不利己啊。 老板看你这个智商和情商，以后升职你是无望了，赶紧找下家吧。 干过写信给CEO这种事的，古今中外，从来没好下场，遇有裁员，100%先裁你。