...我自己是大公司做HR的，对这个事情我觉得你闺蜜公司HR占很多责任，第一他们第一次没及时处理第二手段太不人性，为什么不任性呢，因为薪水会错更本就是hr人员自己在打薪水进系统的时候打错了了啊 而且进系统的薪水数额就必定是需要经过管理部门层层批准的（除非那公司是小公司没有预算做一体自动化hr系统，但政府部门是一定有的）所以扣薪水扣得太绝算得太过。 有人说不能闹去ceo啊 圈子小啊 混不下去啊 这是被国内国企洗脑过多吧 新加坡做工绝对还是主要靠实力 你工作能力好你怕找不到工作？新加坡雇员强调人权，hr做这么绝无非也是要把漏洞补上不然audit出问题被高层追究hr责任，现在hr和你闺蜜私下解决谁好处大？你闺蜜首先该和自己老板谈 和自己的老板的老板谈 虽然可能比不上MNC 政府部门关于雇员人权保护也是有policy的 谈谈没坏处. 不要认为是外国人就该逆来顺受。 合同去找HR拿初版合同来看，确认当时签字的金额，有人说已经和hr签多了另一份但是如果入职合同是合法有效的情况下第二份是可以作废的 而且不也是被hr忽悠签了么. 　 还钱是应该 但是cpf也算进去 hr也gou zuo (more...)

你情商之低，让人着急，这事正确处理方法是第一次打电话时候录音下来，让后就消声HR把你的薪水发错，是第一个错误。 在第一次打电话向HR报告这事后，未找你还钱，看来来HR想掩盖这个错误，她不想让她的manager知道她犯了错误。这是HR犯的第二个错误。 如果你把第一次电话录音了，她不来找你还钱。你没有任何错。因为你发现了HR的错，如实报告了，录音为证。这样你继续拿着钱，没有任何风险。事情到此为止，就是最好的结果。 但是你却隔了很久，把这事直接向hr的老板报告，而且是写邮件，白纸黑字，hr manager一定会处理，你越级报告给manager同时就得罪了HR,因为你把她的两个错误都曝光了。你被要钱是必然的。

楼主闺秘还钱时候有没有计算一下因为这2万多交了个人所得税.

请问LZ，你的国有企业是指哪国？ 谢谢。 有知道的也请回复下。

+1 所得税不是线性的，所以可能会多交！这部分钱公司得买单！

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借问大牛。。。。 这种事情MOM管不管？

'mom按合约来 所以lz要去确认合约啊合约！妹子连合约都弄丢对自己也真不负责任 你合约怎么写的Mom就怎么帮你 如果闹到MOM 公司会需要出信说明情况 然后MOM視情况来批准是否可从职员薪水里扣钱 因为lz这种情况不在基本的salary deduction范围内 如果上诉到MOM按道理公司需要获得批准。薪水实付和合约写不一样肯定Mom最后肯定也是说要还的 但会走installment每月规定不能扣超出多少%之类 其实找MOM不如找工会 工会才是最强的！

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我觉得花两万学点EQ不算冤枉, 说不定受益终身楼主闺蜜应该就是那种白天路上捡一百块晚上睡不着的主, 以后心脏学强点, 脸皮学厚点,再加点换位思考 最最重要的是凡事多来华新问问！去年八月来问说不定就省两万了！还能请网友吃个饭！