闺蜜真人真事，望各位华新给出出主意。
闺蜜毕业后按照六年合同，就职于本地一所国有大公司 。去年八月聊天，闲聊中，闺蜜发现她的工资比一起进公司的多五百块，闺蜜很吃惊，打去人事部询问，人事部记下闺蜜的资料，说是会详查。最后加了一句，一般不会弄错的。后来此事不了了之，闺蜜也没有放在心上。

今年三月，闺蜜神经错搭，写邮件询问人事部，这次闺蜜直接写给manager,过来两个星期，人事部通知闺蜜，需要面谈。见面后，才发现确实弄错了，刚进公司时，学历提高了一个档次，每个月多收入五百，这三年公司每个月多给了她近两万新币。现在公司要求她还钱。闺蜜很震惊。
后来人事部一直打电话要求解决此事，而且态度强硬，说是如果被他们发现，就会要求一次还清，看在是闺蜜诚实的情况下，可以每个月从工资里面扣钱。一个月至少五百。
闺蜜无奈，每个月从工资里面扣八百，扣了两个月以后，闺蜜发现工资少很多不说，就连公积金都少很多。闺蜜叫苦连天，斡旋又两个月，要求一次结清，人事部说可以。就在闺蜜准备一次用支票结清的时候，前一天晚上，人事部又打来电话，说明天暂停。因为他们要算一下过去三年交给公积金的钱，这样就又多出来近四千。闺蜜当时气的差点晕倒。跟人事部吵了一架。
现在闺蜜想忍忍到十二月份，拿到奖金24小时辞职，给公司一个警告。但是目前在这个公司做工，算是清闲，而且工资也还好。
还有就是写信给ceo去appeal.但是人事部说不管跟谁写信，钱一定要还，这是公司的钱，也就是政府的钱。不能拖欠。
华新牛牛们，现在该怎么样？

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这件事跟你闺蜜闲聊中，闺蜜发现她的工资比一起进公司的多五百块一点关系都没有。

如果你发现实际发的工资比合同高是需要及时通知的。

还是合同里就比其他同职位的人多了五百 这个要说清楚的

前者的话 多余的钱本来就不是你的 合同的数目也是入职时认可的 有什么郁闷的 公司扣除正常

后者的话 坚决不能还钱 薪水合同里白字黑字 一个职位本来每个人的薪资就不一样 而且没必要问hr

hardcopy合同丢了 有没有印象入职时同意的薪水是多少？再不记得的话可以要求hr出示原件 里面有你的签字 总之一切以合同为准 拿自己应得的嘛

写满了自己

我认识一个人，他辞职了，公司因为财务还是hr的疏忽每个月继续给他发薪水，直到年尾做帐才发现在，人家乖乖不说话，这是公司疏忽阿，后来公司也没好意思跟人家讨钱，这种事情你就应该闹到大老板那里，不要相信闹到老板那里他们不怕，因为本来就是做帐的人犯错，又不是你故意抢钱的。。

还有给少了去问，给多了问什么啊。。。不知道说什么好。。。总之我是你朋友我就闹到大老板那里，至少证明这事情本来的错误不在你这里，让老板支持公道

为什么总有人期许不是自己的东西

要我就拍两万块还了，屁事没有

。。。。。

闹到哪里你都有理 谈好了薪水哪还有中间变的

请自查自己当时的进公司的合同上写的每月薪水是多少

如果和合同上比没有多500 退什么呢？ 别别人比毫无道理

整件事情，闺蜜还算配合，周三和hr约好周四去还钱，一下子两万，后来，周三晚上收到短信说是要延缓交钱，要把cpf也算进去，大概四千，闺蜜一听差点晕倒。本来要还两万，现在一分也不想还

. 如果合同上和你发的薪水相符，不管是否比别人多500，那都是hr的错，在没有弄清楚情况之前私自扣你好几个月的薪水。强烈控诉其错误发给老板。并要求hr道歉！ 保证以后不再发生类似的错误！
3. 如果的确比合同多发500，那你需要退还。但还是要强烈控诉hr的错误，其错误是在没有仔细算清楚退还额的情况下就执行每月扣你薪水，给你带来了巨大的麻烦！强烈要求hr道歉！
做了以上的这些就够hr喝一壶的了，弄不好过不了多久就滚蛋了！

才是zhengdao

水哥一点也不水~

如果出错，差额要还给公司，但需要通知自己的直属老板。hr, payroll 出错，就看你自己想不想得罪他们。