1. 看合同，自己的丢了也没问题，要求hr查当年你签了字的合同。 2[…]. 如果合同上和你发的薪水相符，不管是否比别人多500，那都是hr的错，在没有弄清楚情况之前私自扣你好几个月的薪水。强烈控诉其错误发给老板。并要求hr道歉！ 保证以后不再发生类似的错误！ 3. 如果的确比合同多发500，那你需要退还。但还是要强烈控诉hr的错误，其错误是在没有仔细算清楚退还额的情况下就执行每月扣你薪水，给你带来了巨大的麻烦！强烈要求hr道歉！ 做了以上的这些就够hr喝一壶的了，弄不好过不了多久就滚蛋了！