太诚实真的好吗？该不该还公司钱？闺蜜真人真事，望各位华新给出出主意。
闺蜜毕业后按照六年合同，就职于本地一所国有大公司 。去年八月聊天，闲聊中，闺蜜发现她的工资比一起进公司的多五百块，闺蜜很吃惊，打去人事部询问，人事部记下闺蜜的资料，说是会详查。最后加了一句，一般不会弄错的。后来此事不了了之，闺蜜也没有放在心上。
今年三月，闺蜜神经错搭，写邮件询问人事部，这次闺蜜直接写给manager,过来两个星期，人事部通知闺蜜，需要面谈。见面后，才发现确实弄错了，刚进公司时，学历提高了一个档次，每个月多收入五百，这三年公司每个月多给了她近两万新币。现在公司要求她还钱。闺蜜很震惊。
后来人事部一直打电话要求解决此事，而且态度强硬，说是如果被他们发现，就会要求一次还清，看在是闺蜜诚实的情况下，可以每个月从工资里面扣钱。一个月至少五百。
闺蜜无奈，每个月从工资里面扣八百，扣了两个月以后，闺蜜发现工资少很多不说，就连公积金都少很多。闺蜜叫苦连天，斡旋又两个月，要求一次结清，人事部说可以。就在闺蜜准备一次用支票结清的时候，前一天晚上，人事部又打来电话，说明天暂停。因为他们要算一下过去三年交给公积金的钱，这样就又多出来近四千。闺蜜当时气的差点� (more...)
1. 看合同，自己的丢了也没问题，要求hr查当年你签了字的合同。 2[…]
. 如果合同上和你发的薪水相符，不管是否比别人多500，那都是hr的错，在没有弄清楚情况之前私自扣你好几个月的薪水。强烈控诉其错误发给老板。并要求hr道歉！ 保证以后不再发生类似的错误！
3. 如果的确比合同多发500，那你需要退还。但还是要强烈控诉hr的错误，其错误是在没有仔细算清楚退还额的情况下就执行每月扣你薪水，给你带来了巨大的麻烦！强烈要求hr道歉！
做了以上的这些就够hr喝一壶的了，弄不好过不了多久就滚蛋了！
3. 如果的确比合同多发500，那你需要退还。但还是要强烈控诉hr的错误，其错误是在没有仔细算清楚退还额的情况下就执行每月扣你薪水，给你带来了巨大的麻烦！强烈要求hr道歉！
做了以上的这些就够hr喝一壶的了，弄不好过不了多久就滚蛋了！
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