太诚实真的好吗？该不该还公司钱？闺蜜真人真事，望各位华新给出出主意。
闺蜜毕业后按照六年合同，就职于本地一所国有大公司 。去年八月聊天，闲聊中，闺蜜发现她的工资比一起进公司的多五百块，闺蜜很吃惊，打去人事部询问，人事部记下闺蜜的资料，说是会详查。最后加了一句，一般不会弄错的。后来此事不了了之，闺蜜也没有放在心上。
今年三月，闺蜜神经错搭，写邮件询问人事部，这次闺蜜直接写给manager,过来两个星期，人事部通知闺蜜，需要面谈。见面后，才发现确实弄错了，刚进公司时，学历提高了一个档次，每个月多收入五百，这三年公司每个月多给了她近两万新币。现在公司要求她还钱。闺蜜很震惊。
后来人事部一直打电话要求解决此事，而且态度强硬，说是如果被他们发现，就会要求一次还清，看在是闺蜜诚实的情况下，可以每个月从工资里面扣钱。一个月至少五百。
闺蜜无奈，每个月从工资里面扣八百，扣了两个月以后，闺蜜发现工资少很多不说，就连公积金都少很多。闺蜜叫苦连天，斡旋又两个月，要求一次结清，人事部说可以。就在闺蜜准备一次用支票结清的时候，前一天晚上，人事部又打来电话，说明天暂停。因为他们要算一下过去三年交给公积金的钱，这样就又多出来近四千。闺蜜当时气的差点� (more...)
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我自己是大公司做HR的，对这个事情我觉得你闺蜜公司HR占很多责任，第一他们第一次没及时处理第二手段太不人性，为什么不任性呢，因为薪水会错更本就是hr人员自己在打薪水进系统的时候打错了了啊 而且进系统的薪水数额就必定是需要经过管理部门层层批准的（除非那公司是小公司没有预算做一体自动化hr系统，但政府部门是一定有的）所以扣薪水扣得太绝算得太过。
有人说不能闹去ceo啊 圈子小啊 混不下去啊 这是被国内国企洗脑过多吧 新加坡做工绝对还是主要靠实力 你工作能力好你怕找不到工作？新加坡雇员强调人权，hr做这么绝无非也是要把漏洞补上不然audit出问题被高层追究hr责任，现在hr和你闺蜜私下解决谁好处大？你闺蜜首先该和自己老板谈 和自己的老板的老板谈 虽然可能比不上MNC 政府部门关于雇员人权保护也是有policy的 谈谈没坏处. 不要认为是外国人就该逆来顺受。
合同去找HR拿初版合同来看，确认当时签字的金额，有人说已经和hr签多了另一份但是如果入职合同是合法有效的情况下第二份是可以作废的 而且不也是被hr忽悠签了么.
还钱是应该 但是cpf也算进去 hr也gouzuo
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