这事也充满槽点啊1.很多TX都说了，和合同比不要和别人比，比合同多了入职的第1，2个月就应该汇报人事部，拖了三年了RP也满有问题的。 2.每年不加工资吗？加工资的时候一般公司都会出具一封信，加薪后的工资算是新一年工资的起点，拿到的工资要和这上面比，做了三年起码加了2次薪了，难不成每月都比这上面也多？ 3.一而再再而三的问HR不就是觉得自己的工资有问题要还人家么，否则问什么？人家让你还了不正是合你心意么，有什么可抱怨的。 闺蜜这逻辑也满有问题的

正面回应合同上的数字和闺蜜收到的是一样的。但是那是给硕士的，不是研究生的。是hr因为学历等级弄错而引起的错误! 回帖之前请先读帖，最讨厌不明是非就给别人盖一个大帽子，说什么人品有问题。这样的人才是人品有问题.

我也看完表示不解简单说， 你闺蜜一而再的去根hr说工资发错了，这不就是表示要还钱么？ 那怎么hr要求还钱， 你闺蜜又傲娇了， 分批扣也不行， 一次性还也不爽？　 还是说你闺蜜去根hr反应只是打算， 诺， 你们工资发多了， 不过我也不打算退， 就是我品质优秀，告诉你们一声， fyi？ 唉， 不懂， 大概我也是老了。。。 当然， 大家都一致表示， 其实你闺蜜的工资合同上来说， 根本没发错哈。 你们还是想想， 自己究竟要的是什么， 再采取下一步行动吧。 　 (more...)

嗯……签合同时就是跟HR谈吧？ 那么怎么能知道公司的意愿是3k而非3k5呢？ 在这个case里是问了其他同事，但是同工不同酬在职场也是很常见的现象了 所以在没有问HR之前，无法构成“明知对方写错”吧？ 对于LZGM而言，也许一开始就是3k5才签合同，只给3k就去其他地方就职了啊 这样入职数年之后告知要修改合同降薪，并追讨之前的薪水，难道就合法了？