嗯……签合同时就是跟HR谈吧？ 那么怎么能知道公司的意愿是3k而非3k5呢？ 在这个case里是问了其他同事，但是同工不同酬在职场也是很常见的现象了 所以在没有问HR之前，无法构成“明知对方写错”吧？ 对于LZGM而言，也许一开始就是3k5才签合同，只给3k就去其他地方就职了啊 这样入职数年之后告知要修改合同降薪，并追讨之前的薪水，难道就合法了？