从写信给manager那一刻起，你被要求归还多发的钱和cpf就是铁定的因为HR犯了错，她想掩盖所以你打电话后没找你还钱。因为她评估了一下，这个错误被发现的概率很小。会计事务所审计的时候不去去看你当年签的合同的。 你傻叉叉的捅去她manager那里，HR manager本身没犯错误，只是手下人犯错了，无所谓隐瞒，必向你追讨。只是作主张分期追讨 ，却忘记了追讨多交的CPF。可见HR manager有疏忽或者不精通业务。 写信给CEO更是职场大忌，你把HR整个部门的错误都捅出去了。而且还让你小老板也在场，让他也卷入了。真是损人不利己啊。 老板看你这个智商和情商，以后升职你是无望了，赶紧找下家吧。 干过写信给CEO这种事的，古今中外，从来没好下场，遇有裁员，100%先裁你。