(引用 yayayayayaya:每次加薪的信上也会明确说明薪水总数o丢了original contract问题不大啊。)...加薪信是加薪信 合约是合约 加薪信需要你签名么？合约本身是重要文件 收好是常识吧 [本文发送自华新iOS APP] [Dylannnnnt (11-1 11:00, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]121楼
(引用 Dylannnnnt:...加薪信是加薪信 合约是合约 加薪信需要你签名么？合约本身是重要文件 收好是常识吧)关注的焦点是所得和应得是不是有差别。有人说contract不见了，所以不知道。我只是提供另一个信息来源而已。
常识的事情，在这个case里多么不常识啊。否则，怎么会有这个帖子呢？[yayayayayaya (11-1 11:17, Long long ago)]
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@littlegirl 这事情其实挺简单的。不该你得的钱，是不是别人的错你都应该还。英文法律名词叫做restitution。
打个比方。A汇款给B,写错了账户名汇给了C。你觉得C有义务要还吗？新加坡法律说有义务的。
你因为对方的错误造成的相关得损失你可以要求对方支付。
但是公积金并不是你的损失，而是你的收益（公积金是你的个人资产， 虽然你不能直接拿来用）。[南洋暴雪 (11-1 15:56, Long long ago)]
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(引用 南洋暴雪:@littlegirl 这事情其实挺简单的。不该你得的钱，是不是别人的错你都应该还。英文法律名词叫做restitution。
打个比方。A汇款给B,写错了�...)看晕，求科普合同写错也要还吗？
比如LZGM与HR签的合同是3500，实发也是3500。
其他同等学历的都是3000。
然后发现是HR搞错了，公司希望的是3000。
这样也要退回这个500吗？[青之静歌 (11-1 16:12, Long long ago)]
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[hwikjl5 (11-1 16:19, Long long ago)]
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(引用 hwikjl5:QQ:1047997360毕业证+成绩单、回国人员证明、教育部认证★老品牌更专业★◆全套服务：毕业证、成绩单、真实使馆公证及教育部认证。 ◆主�...)能别发这种傻X广告了吗人家搞假证都偷偷摸摸的，你咋就这么高调呢 [本文发送自华新iOS APP] [路明天 (11-1 18:55, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]126楼
(引用 青之静歌:看晕，求科普合同写错也要还吗？ 比如LZGM与HR签的合同是3500，实发也是3500。 其他同等学历的都是3000。 然后发现是HR搞错了，公司希望�...)是的， unilateral mistake你明知对方写错了，但是take advantage，普通法是不允许的[南洋暴雪 (11-1 23:12, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]127楼
(引用 南洋暴雪:是的， unilateral mistake你明知对方写错了，但是take advantage，普通法是不允许的)科普了小弥留之际 [本文发送自华新iOS APP] [hdeksa (11-1 23:14, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]128楼
Alternatively, common mistake双方的合同意向都是3000，但是合同写的是3500。结果是一样的。不应该拿得钱法律不会保护。[南洋暴雪 (11-1 23:15, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]129楼
(引用 南洋暴雪:是的， unilateral mistake你明知对方写错了，但是take advantage，普通法是不允许的)嗯……签合同时就是跟HR谈吧？
那么怎么能知道公司的意愿是3k而非3k5呢？
在这个case里是问了其他同事，但是同工不同酬在职场也是很常见的现象了
所以在没有问HR之前，无法构成“明知对方写错”吧？
对于LZGM而言，也许一开始就是3k5才签合同，只给3k就去其他地方就职了啊
这样入职数年之后告知要修改合同降薪，并追讨之前的薪水，难道就合法了？
[青之静歌 (11-1 23:30, Long long ago)]
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(引用 南洋暴雪:Alternatively, common mistake双方的合同意向都是3000，但是合同写的是3500。结果是一样的。不应该拿得钱法律不会保护。)我以为LZGM的合同意向是3k5公司的合同意向是3k
但是HR代表公司向LZGM表达的是3k5
[青之静歌 (11-1 23:34, Long long ago)]
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(引用 青之静歌:嗯……签合同时就是跟HR谈吧？ 那么怎么能知道公司的意愿是3k而非3k5呢？ 在这个case里是问了其他同事，但是同工不同酬在职场也是很常见�...)给offer时谈薪水，谈好了才约见面签合同吧?[meilan1988 (11-2 0:17, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]132楼
(引用 青之静歌:嗯……签合同时就是跟HR谈吧？ 那么怎么能知道公司的意愿是3k而非3k5呢？ 在这个case里是问了其他同事，但是同工不同酬在职场也是很常见�...)这个由公司负责证明一定有相关内部记录或者email的。如果完全没有只能说HR现在的立场值得怀疑[南洋暴雪 (11-2 13:44, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]133楼
(引用 南洋暴雪:这个由公司负责证明一定有相关内部记录或者email的。如果完全没有只能说HR现在的立场值得怀疑)员工收到的信息，不论是offer还是合同都是HR出具的比如我谈合同的时候，工资这个事情从头到尾都只有HR会跟我提。我的直属boss也是没有权利决定的。
这件事不就是HR弄错吗？
所以这里LZGM应该只收到了3k5的信息。是她自己入职一年之后跟其他同事比较发现不同产生怀疑的。
我猜HR有个模板，硕士3k5，3k这种。然后错误给本科的LZGM硕士的工资。
这样公司也有权要回之前支付的这每月5百吗？[青之静歌 (11-2 14:44, Long long ago)]
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(引用 青之静歌:员工收到的信息，不论是offer还是合同都是HR出具的比如我谈合同的时候，工资这个事情从头到尾都只有HR会跟我提。我的直属boss也是没有权�...)法律问题其实都是三个层面的1. 什么是事实（这个其实只有上帝、安拉、佛祖、湿婆等等知道）。这个部分其实和法律没有什么直接关系
2. 什么事可以证明的事实，原告被告各人有各人需要承担的证明责任，证明得了才说证明的事情。
3. 基于能证明的事实，依照法律规范得出的结论。我说的所有得意见都是基于楼主提供得描述假设为事实然后提出的。各种具体发生得事件确实会对结果产生完全不同的影响。但是我既不是代理律师，更不是法官，所以我也不会说我作的结论一定是对的。我只是告诉大家法律是什么，具体事实是什么，请参考1和2。[南洋暴雪 (11-2 19:32, Long long ago)]
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就事论事而言这事情是个证据问题。公司可以证明他们其实是写错了。哪怕确实是HR的错，这笔钱还是要还。但是就像我之前说的，能不能证明，这是公司的问题。
你可能觉得3.5k和3k没差别。但是用同样的道理，差别大的时候，后果就会很严重。新加坡有个很经典的Case, digilandmall.com网上放价格，员工自己出错，几千块的东西好像是标价56块。然后有人恶搞订了几百台要求发货，法院判决合同无效。
法律最终的作用在于在于维护正义二字。我的老师一直强调，看到案子用common sense思考下谁对谁错，基本上都会有定论。
至于你说的假设的东西确实有可能。不过一般不建议谈假设。因为一旦开始假设，就会有无数种推论，无数种结果，这就没完了。正常情况下，就事论事就好。
供参考。[南洋暴雪 (11-2 19:41, Long long ago)]
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提醒一下, 如果要还CPF的话, 要跟公司问, 自己多进的CPF怎么算?因为薪水高公司多进, 自己也要多出. 这个自己多出的CPF不是自己想进的. 跟公司商讨说法.[caoxia (11-5 14:37, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]137楼
这已经不是诚实不诚实的问题了吧[fghfhgshg (11-5 14:56, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]138楼
(引用 南洋暴雪:就事论事而言这事情是个证据问题。公司可以证明他们其实是写错了。哪怕确实是HR的错，这笔钱还是要还。但是就像我之前说的，能不能证明，...)这个不对！[华生之友 (11-8 10:44, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]139楼
(引用 南洋暴雪:就事论事而言这事情是个证据问题。公司可以证明他们其实是写错了。哪怕确实是HR的错，这笔钱还是要还。但是就像我之前说的，能不能证明，...)这个不对！正确的态度是honor合同， 惩罚出错的人分清疏忽或者有意
公司和法院， 不能假定客户知道正确的价值信息！advantage归于客户， 反过来着不同， 如果价标高了。客户可以索偿， 基于同样道理。
这种例子在美国， 欧洲及本地都发生过--今年Starhub就出过一次， 最后在更正之前网上order的， 全部按错误的价格。[华生之友 (11-8 10:51, Long long ago)]
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