就事论事而言这事情是个证据问题。公司可以证明他们其实是写错了。哪怕确实是HR的错，这笔钱还是要还。但是就像我之前说的，能不能证明，这是公司的问题。 你可能觉得3.5k和3k没差别。但是用同样的道理，差别大的时候，后果就会很严重。新加坡有个很经典的Case, digilandmall.com网上放价格，员工自己出错，几千块的东西好像是标价56块。然后有人恶搞订了几百台要求发货，法院判决合同无效。 法律最终的作用在于在于维护正义二字。我的老师一直强调，看到案子用common sense思考下谁对谁错，基本上都会有定论。 至于你说的假设的东西确实有可能。不过一般不建议谈假设。因为一旦开始假设，就会有无数种推论，无数种结果，这就没完了。正常情况下，就事论事就好。 供参考。