员工收到的信息，不论是offer还是合同都是HR出具的比如我谈合同的时候，工资这个事情从头到尾都只有HR会跟我提。我的直属boss也是没有权利决定的。
这件事不就是HR弄错吗？
所以这里LZGM应该只收到了3k5的信息。是她自己入职一年之后跟其他同事比较发现不同产生怀疑的。
我猜HR有个模板，硕士3k5，3k这种。然后错误给本科的LZGM硕士的工资。
这样公司也有权要回之前支付的这每月5百吗？
法律问题其实都是三个层面的
1. 什么是事实（这个其实只有上帝、安拉、佛祖、湿婆等等知道）。这个部分其实和法律没有什么直接关系
2. 什么事可以证明的事实，原告被告各人有各人需要承担的证明责任，证明得了才说证明的事情。
3. 基于能证明的事实，依照法律规范得出的结论。我说的所有得意见都是基于楼主提供得描述假设为事实然后提出的。各种具体发生得事件确实会对结果产生完全不同的影响。但是我既不是代理律师，更不是法官，所以我也不会说我作的结论一定是对的。我只是告诉大家法律是什么，具体事实是什么，请参考1和2。
2. 什么事可以证明的事实，原告被告各人有各人需要承担的证明责任，证明得了才说证明的事情。
3. 基于能证明的事实，依照法律规范得出的结论。我说的所有得意见都是基于楼主提供得描述假设为事实然后提出的。各种具体发生得事件确实会对结果产生完全不同的影响。但是我既不是代理律师，更不是法官，所以我也不会说我作的结论一定是对的。我只是告诉大家法律是什么，具体事实是什么，请参考1和2。
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