这两天公司招人，面试了几位参与者，心里有点不爽，过来分享一下。

　

面试职位： 项目工程师

面试官： 欧洲同事O，印度同事P 和我Q， 以及HR

被面试者：第一次是 一个印度工程师A， 第二天是一个华人工程师B， 第三天是一个印度工程师C

　

面试结果：

技术： A 失败， B通过无瑕疵，C瑕疵明显

沟通： A C 礼貌（不能答的也可以说一会儿）， B直接（不想答的直接省略）

态度： 都差不多，都是为了工作

　

面试官的评价:

O: prefer C

P: doubt on B with B's mindset and attitude, say "no one is perfect to C and prefer to train C"

Q: prefer B, consider C as another candidate due to attitude but need to provide more training.

HR: up to your preference

　

最终选C.

我有点无语，大家警戒！！

　

　

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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2020-12-10 22:00:01。

样子，严重的伤害了面试官的自尊心。

有时候我觉得态度也是瑕疵一种。。

中国大陆背景，本地本科或以上
中国大陆背景，中国学历，本地工作经验
马华
新加坡土生本地
其他

一个新人进来除了自己干活，还要跟其他人合作，性格很重要。
B也许平时未必与人相处有问题但面试的时候还是不要太有个性的好，否则给人难以相处的印象

就是有两个问题，他忽略不答，可能是语言问题，感觉是他没听明白。

有一个问题是O问的“when you work as a coach, you see the student is wrong , whether you correct him or not."B直接分享自己的经验去了。
另一个问题是HR问的“how do you feel you are the good candidate for this work comparing with others in the market”B说市场很大，他可能不是最好的，但是针对这个职位，他的经验和技术是没问题的，

然后P就开始拿这两个问题联系到了mindset，attitude，communication skills。

无语！

当作没听见还是礼貌的说这个我不懂？

第一个问题回答走题了？
面试也不是要拿100分吧。

看来都是眼缘。。。

回答得不得体，本人也吃过类似的亏。
这些问题说些冠冕堂皇的套话就好了

不想答就直接忽视，这样的即使有能力后期也会和同事容易产生矛盾。
说明B情商不高，不想答的其实可以婉转拒绝，没必要直接忽略，这样显得不尊重人
每个用人的公司都希望候选人既有能力又有情商。
如果在能力和态度之间必须做选择，还是会选择态度
有良好和积极的态度，用人部门也会愿意花时间去培养，不难理解
除非用人部门非常善于管理,挑战和驯服，情商再低的都能hold的住。。。

O就用coach去描述问题，结果B说了自己在工作中如果专注质量，效率和项目。

当时想，一两个问题跑了没问题吧！

昨天面试完B的时候，我们小总结，O对B很满意，并说这是他预期的。
但是P拿这个问题说事了，说态度很重要啊，沟通需要多方考虑啊，要尊重人啊 xxxx

到这儿，O也就不说了，Q说可能B听错了。

P就不说了，但是O被带偏了

针对复试准备的面试问题，就是专门考验他之前让其他面试官觉得有问题的例如mindset，attitude，communication skills
如果还是面试失败，那你就安心去培训C吧

不会为了争取一个职位而去刻意去表演，这样保证了以后也不会相处的不爽而短期离职。

磁场不对，不用硬推

c这样的职场毒药的存在，最终会坏事

不是c

性格符合公司文化，比较好相处的，面试的时候都没有很friendly，平时为人处事...觉得这结果不奇怪没毛病。

现在P成功得到C,2:1,本来楼主应该直接说C技术不行，楼主2:1.宁可两个都不要,1:1。楼主怂了，以后日子难过了。

问题一我会说：
it depends.
i would not at the beginning, the student could learn more if they managed to figure it out by themselves.
but i would help them if they’re trapped in the rabbit hole, i also not prefer to tell them the right answer directly, would try my best to let the student to take the intiative to walk me through, usually they would realise the issue by themselves and i only need to be a good listner and provide minimum guidance.
举个例子说来说去，面试官可能都没抓到你的点。

问题二没必要谦虚：
I am pretty sure i am the right person for the job because blablabla
谈一下你自己对这个职位的理解，你过去的经历和能力如何跟这个职位匹配。如果对这个工作有更多超过职位描述的见解就更加分了。

当时所想就是如此。
哎，脸皮太薄，主人翁精神上头。