没有,很真诚的就是有两个问题,他忽略不答,可能是语言问题,感觉是他没听明白。
有一个问题是O问的“when you work as a coach, you see the student is wrong , whether you correct him or not."B直接分享自己的经验去了。
另一个问题是HR问的“how do you feel you are the good candidate for this work comparing with others in the market”B说市场很大,他可能不是最好的,但是针对这个职位,他的经验和技术是没问题的,
然后P就开始拿这两个问题联系到了mindset,attitude,communication skills。
无语!
如果你很想给他一个机会,可以怂恿安排复试
针对复试准备的面试问题,就是专门考验他之前让其他面试官觉得有问题的例如mindset,attitude,communication skills
如果还是面试失败,那你就安心去培训C吧
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