【青春百味】面试总结这两天公司招人,面试了几位参与者,心里有点不爽,过来分享一下。
面试职位: 项目工程师
面试官: 欧洲同事O,印度同事P 和我Q, 以及HR
被面试者:第一次是 一个印度工程师A, 第二天是一个华人工程师B, 第三天是一个印度工程师C
面试结果:
技术: A 失败, B通过无瑕疵,C瑕疵明显
沟通: A C 礼貌(不能答的也可以说一会儿), B直接(不想答的直接省略)
态度: 都差不多,都是为了工作
面试官的评价:
O: prefer C
P: doubt on B with B's mindset and attitude, say "no one is perfect to C and prefer to train C"
Q: prefer B, consider C as another candidate due to attitude but need to provide more training.
HR: up to your preference
最终选C.
我有点无语,大家警戒!!
该帖荣获当日十大第2,奖励楼主18分以及27华新币,时间:2020-12-10 22:00:01。
(more...)
态度确实比能力更重要
不想答就直接忽视,这样的即使有能力后期也会和同事容易产生矛盾。
说明B情商不高,不想答的其实可以婉转拒绝,没必要直接忽略,这样显得不尊重人
每个用人的公司都希望候选人既有能力又有情商。
如果在能力和态度之间必须做选择,还是会选择态度
有良好和积极的态度,用人部门也会愿意花时间去培养,不难理解
除非用人部门非常善于管理,挑战和驯服,情商再低的都能hold的住。。。
说明B情商不高,不想答的其实可以婉转拒绝,没必要直接忽略,这样显得不尊重人
每个用人的公司都希望候选人既有能力又有情商。
如果在能力和态度之间必须做选择,还是会选择态度
有良好和积极的态度,用人部门也会愿意花时间去培养,不难理解
除非用人部门非常善于管理,挑战和驯服,情商再低的都能hold的住。。。