态度确实比能力更重要
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作者:duidui5858 (等级:3 - 略知一二,发帖:396) 发表:2020-12-10 13:39:46  楼主  关注此帖
【青春百味】面试总结这两天公司招人,面试了几位参与者,心里有点不爽,过来分享一下。   面试职位: 项目工程师 面试官: 欧洲同事O,印度同事P 和我Q, 以及HR 被面试者:第一次是 一个印度工程师A, 第二天是一个华人工程师B, 第三天是一个印度工程师C   面试结果: 技术: A 失败, B通过无瑕疵,C瑕疵明显 沟通: A C 礼貌(不能答的也可以说一会儿), B直接(不想答的直接省略) 态度: 都差不多,都是为了工作   面试官的评价: O: prefer C P: doubt on B with B's mindset and attitude, say "no one is perfect to C and prefer to train C" Q: prefer B, consider C as another candidate due to attitude but need to provide more training. HR: up to your preference   最终选C. 我有点无语,大家警戒!!    该帖荣获当日十大第2,奖励楼主18分以及27华新币,时间:2020-12-10 22:00:01。 (more...)
态度确实比能力更重要
不想答就直接忽视,这样的即使有能力后期也会和同事容易产生矛盾。
说明B情商不高,不想答的其实可以婉转拒绝,没必要直接忽略,这样显得不尊重人
每个用人的公司都希望候选人既有能力又有情商。
如果在能力和态度之间必须做选择,还是会选择态度
有良好和积极的态度,用人部门也会愿意花时间去培养,不难理解
除非用人部门非常善于管理,挑战和驯服,情商再低的都能hold的住。。。
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作者:duidui5858 (等级:3 - 略知一二,发帖:396) 发表:2020-12-10 13:46:14  2楼
没有,很真诚的就是有两个问题,他忽略不答,可能是语言问题,感觉是他没听明白。 有一个问题是O问的“when you work as a coach, you see the student is wrong , whether you correct him or not."B直接分享自己的经验去了。 另一个问题是HR问的“how do you feel you are the good candidate for this work comparing with others in the market”B说市场很大,他可能不是最好的,但是针对这个职位,他的经验和技术是没问题的, 然后P就开始拿这两个问题联系到了mindset,attitude,communication skills。 无语!
如果你很想给他一个机会,可以怂恿安排复试
针对复试准备的面试问题,就是专门考验他之前让其他面试官觉得有问题的例如mindset,attitude,communication skills
如果还是面试失败,那你就安心去培训C吧
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