这两天公司招人，面试了几位参与者，心里有点不爽，过来分享一下。

　

面试职位： 项目工程师

面试官： 欧洲同事O，印度同事P 和我Q， 以及HR

被面试者：第一次是 一个印度工程师A， 第二天是一个华人工程师B， 第三天是一个印度工程师C

　

面试结果：

技术： A 失败， B通过无瑕疵，C瑕疵明显

沟通： A C 礼貌（不能答的也可以说一会儿）， B直接（不想答的直接省略）

态度： 都差不多，都是为了工作

　

面试官的评价:

O: prefer C

P: doubt on B with B's mindset and attitude, say "no one is perfect to C and prefer to train C"

Q: prefer B, consider C as another candidate due to attitude but need to provide more training.

HR: up to your preference

　

最终选C.

我有点无语，大家警戒！！

　

　

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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2020-12-10 22:00:01。

就是有两个问题，他忽略不答，可能是语言问题，感觉是他没听明白。

有一个问题是O问的“when you work as a coach, you see the student is wrong , whether you correct him or not."B直接分享自己的经验去了。
另一个问题是HR问的“how do you feel you are the good candidate for this work comparing with others in the market”B说市场很大，他可能不是最好的，但是针对这个职位，他的经验和技术是没问题的，

然后P就开始拿这两个问题联系到了mindset，attitude，communication skills。

无语！

O就用coach去描述问题，结果B说了自己在工作中如果专注质量，效率和项目。

当时想，一两个问题跑了没问题吧！

昨天面试完B的时候，我们小总结，O对B很满意，并说这是他预期的。
但是P拿这个问题说事了，说态度很重要啊，沟通需要多方考虑啊，要尊重人啊 xxxx

到这儿，O也就不说了，Q说可能B听错了。

P就不说了，但是O被带偏了

当时所想就是如此。
哎，脸皮太薄，主人翁精神上头。

将来问题不大，主要从工作角度，本人还是倾向效率高，能自立，专业度高的。

B的态度我认为是没有问题的，可能是我太年轻了吧。
但是经验告诉我C的面试态度是没问题的，工作态度不确定。

一言难尽，几十亿的项目，不可能我一个人说了算的。

冷静冷静，大家的决定！！

平静一下