没有，很真诚的就是有两个问题，他忽略不答，可能是语言问题，感觉是他没听明白。 有一个问题是O问的“when you work as a coach, you see the student is wrong , whether you correct him or not."B直接分享自己的经验去了。 另一个问题是HR问的“how do you feel you are the good candidate for this work comparing with others in the market”B说市场很大，他可能不是最好的，但是针对这个职位，他的经验和技术是没问题的， 然后P就开始拿这两个问题联系到了mindset，attitude，communication skills。 无语！

B说自己以前做过下属的trainer（培训）O就用coach去描述问题，结果B说了自己在工作中如果专注质量，效率和项目。 当时想，一两个问题跑了没问题吧！ 昨天面试完B的时候，我们小总结，O对B很满意，并说这是他预期的。 但是P拿这个问题说事了，说态度很重要啊，沟通需要多方考虑啊，要尊重人啊 xxxx 到这儿，O也就不说了，Q说可能B听错了。 P就不说了，但是O被带偏了