个人情况
新加坡上学毕业， 区域性工作出差10年，米国MNC，换过2公司, 但是工作性质都一样. 最近感觉有点温水煮青蛙. 猎头打电话给我 去中国公司面试， 心里有点小紧张。中国公司是民营企业， 要拓展东南亚的业务， 来新加坡设立office 。
没有面试过中国公司的我 ， 不知道在面试方面， 中国公司有没有什么要特注意的， 有没有什么要注意问面试官的. 中国企业的文化和美企
的工作文化会不会相差很多？
我先先谢谢各位给的建议！
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平稳性MNC就完全不同了。
企业文化要看具体，但主要区别就是奋斗和养老的差别。
35或40以上建议养老型，以下看情况。刚毕业不久的，不建议在养老型呆太久，除非有好的上升渠道。

好的如华为，或者初创性商汤旷世等。
当然也有不知名的那种，也许是机会，也许是陷阱。

了解到的情况是这样的， 这家民营企业在中国本行业能排前5， 他们想要拓展国外市场.

如果是极速上升阶段的，多数是要奋斗的。
直属主管如果是中国的而且不是欧美企业文化熏陶的，大概率要下属奋斗。
当然回报功劳啥的也不一样，看公司了团队了。

不过一般进去之前也不容易了解到。
如果阿三还有东南亚非华人种族的很少，那也是大概率奋斗型的。

到了ceo面
太糟糕的体验了 迟到半个多小时 来了像个暴发户 摊在凳子上 问了一个问题就让我走了
后来我想了想因为我是女的 都不用谈了

我觉得在30＋这个年龄努力工作奋斗是应该的,如果去了新公司set up海外公司，组建团队这些经历应该是加分的. 我在想如果在MNC继续呆下去,就是这个样子，如果我现在不动, 以后可能想动也比较难,相同职位的position 越来越少. 就算那个中国公司 做2年不行 我还可以回去MNC。
从中学就来新加坡一直在这学习生活，没在中国企业工作过，我只担心企业文化差异太大

希望不要太惊喜

首先，很明显，你主打本地经验，欧美大公司的经验。不过也得用力过猛，80% 即可。
再次，当然得显示你的中国文化背景，就是说，尽管上学的时候已经出国了，但是 bla, bla, bla... 如果不会吹，那至少也得装得会吹。

如果是科技类公司科技类岗位，适合奋斗者

百分之80即可。

不太适合sm1那种
Sm2和3看情况，有些适合有些不适合。
在大一点来新加坡的，适合度更好一点。
当然也看具体的人，好有工作生活的目标。

当然对于这种公司，相应的回报也还是需要了解清楚的，职业发展规划。

而且称呼要各种”总” 。。
如果直系领导或者同级的同事是跟公司有“关系”的关系户的话，平时交往还是要多注意一下的。。

中资有很多关系户。

多留意身边的皇亲国戚。

如果没有薪水翻倍，我可不愿意从米国公司去这种公司。

商汤在新加坡早一点，旷世好像刚开始。