中资民营企业也分三六九等的好的如华为，或者初创性商汤旷世等。 当然也有不知名的那种，也许是机会，也许是陷阱。

我估计也是，不然mnc经历的也看不上如果是极速上升阶段的，多数是要奋斗的。 直属主管如果是中国的而且不是欧美企业文化熏陶的，大概率要下属奋斗。 当然回报功劳啥的也不一样，看公司了团队了。

遇到过类似的到了ceo面 太糟糕的体验了 迟到半个多小时 来了像个暴发户 摊在凳子上 问了一个问题就让我走了 后来我想了想因为我是女的 都不用谈了

最不喜欢写各种工作总结报告哈哈哈而且称呼要各种”总” 。。 如果直系领导或者同级的同事是跟公司有“关系”的关系户的话，平时交往还是要多注意一下的。。

好的面试官，面试时会明确告知或者表示出加班奋斗的程度当然对于这种公司，相应的回报也还是需要了解清楚的，职业发展规划。

看他下属都是哪里的就知道大概了不过一般进去之前也不容易了解到。 如果阿三还有东南亚非华人种族的很少，那也是大概率奋斗型的。

为毛会小紧张呢，感觉你会如鱼得水啊首先，很明显，你主打本地经验，欧美大公司的经验。不过也得用力过猛，80% 即可。 再次，当然得显示你的中国文化背景，就是说，尽管上学的时候已经出国了，但是 bla, bla, bla... 如果不会吹，那至少也得装得会吹。

科技型公司和贸易型公司也有很大差异如果是科技类公司科技类岗位，适合奋斗者

奋斗型中资公司不太适合sm1那种 Sm2和3看情况，有些适合有些不适合。 在大一点来新加坡的，适合度更好一点。 当然也看具体的人，好有工作生活的目标。

本来还说10年后让别人称呼"总"呢现在看这个描述，以后招了人，就可以被称呼"总"了嘛。就看楼主是否习惯。

我说的是干活阶层，不是管理阶层管理阶层就不一样了。 抗压什么的那是有明确回报的。

看起来title不小那就要看公司前景预期了包括老板的个人魅力和画饼水平。

面试不要问这些，除非你觉得不住五星会shi老板没mnc背景要是也没海外经历的话最好慎重，公司规模不重要一定要正规，此外各种总结汇报肯定少不了的但也好应付

你看老板背景你进去了肯定culture shock ...

我都不想去的猎头说去聊一下 也是扩展新加坡业务找负责人 先和这总微信视频聊了一个小时 这个总又飞laiq新加坡面聊了一次 就到ceo飞过来面了 我还怕他们搞不起来跨了呢

去聊着玩长见识 哈哈

除非你直接报告给老板不然看看其他人的背景也可以参考～ 出差规格一般什么级别的人什么规格是固定的，但不同公司之间比较差别还是挺大的，还是看整个公司的规模/多有钱了～国内出差四星也可以啊，房间大床大干净就行了

求助贴： 去中国公司面试个人情况 新加坡上学毕业， 区域性工作出差10年，米国MNC，换过2公司, 但是工作性质都一样. 最近感觉有点温水煮青蛙. 猎头打电话给我 去中国公司面试， 心里有点小紧张。中国公司是民营企业， 要拓展东南亚的业务， 来新加坡设立office 。 没有面试过中国公司的我 ， 不知道在面试方面， 中国公司有没有什么要特注意的， 有没有什么要注意问面试官的. 中国企业的文化和美企 的工作文化会不会相差很多？ 我先先谢谢各位给的建议！ --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2020-08-25 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第6，奖励楼主8分以及12华新币，时间：2020-08-26 22:00:07。 --- 该帖荣获当日十大第4，奖励楼主12分以及18华新币，时间：2020-08-27 22:00:07。

你如果这样想，还是不要去中资了合作过几年， 也面试过，面试的那个直接说要奋斗的，不要摘果子的。你的孩子几岁了，你还能奋斗吗？追着打电话让加入，敢去吗？ 总，总的，不但是一种称呼，也表明上下属。有问题不能直说。