工资给得还算吸引人的话又没有本地身份上都是烦恼(PR , citizen) 可以去试试 发现不好的话再撤不就行了，一个工作而已，又不是嫁人，选错了会被绑死

没有吧也可能因为我司不能算是中资...但国内同事好多娃妈，不过加班确实挺辛苦的（坡县并没有;))

据我了解不可能～ 不让你打卡上下班已经不错了。。

可以试着用korn ferrey或类似的答卷 测试自己的LEADERSHIP STYLE 和整体的思维模式。找一个合适的。 有感性的判断，也有理性的判断。

Leadership style有subordinative , deligate 什么的什么的。。 几种

我只想知道是不是中国公司给钱很豪爽是不是如传闻中说的涨50%的工资

有次公司培训说美国是橘子文化 欧洲是苹果文化 中国是西瓜文化 新加坡是榴莲文化 中资公司基本没有隐私。工资，评价什么都是透明的。性格直爽的人还蛮好的。里面不分格子。一切以经济导向。到同事家，什么的很正常。 美国里面还是分格子的。且籽是分开的。 新加坡就跟别提了。流动性比较少。有人说他在新加坡外派5年。从来没同时请他到家里过。KPMG的区域一把手。 欧洲就更那个了。，没有流动性。且里面还有籽。就那么几个，也是没办法。 感觉老师说得很有意思。 都尝试下蛮好的啊。中国人没有中资公司职业经历太遗憾了。 做了很多年，觉得蛮好的。

遇到一样的情况，也是去一家中资面试面试比约的时间晚开始了一个多小时（就干等，也没有什么解释），面试官进来后，连一句基本的“抱歉，有事/来迟了”这种基本的客套话都没有，有种理所当然的感觉。。。当时就觉得要是进去了才要担心能不能适应这种culture。。。

还是在美国MNC待着我就是，去年底面了一个本地公司，入职后就culture shock了。老板周末还在群里发总结，布置下周工作...然后有时早上六点不到在群里艾特你，要做什么...早上六点....月亮高挂天上呢...刚丢信。还是回去美国MNC好...至少work life balance啊....

曾经面过一次中资都签了offer又收回了，随便给了个理由。。 另一家美国公司，但是坡领导层是中国人，据说公司90%国人，也是给了offer，听说是孕妇 就收回offer了。 个人感觉中国人的领导层对女性尤其是孕妇还是带歧视的……

凡是说什么culture shock的，大多是矫情都什么年代了，又不是外星人刚移民地球，普世价值都差不多，就算有些不一样的，想想也就是那么一回事儿。。 可别啥都都扯到什么culture shock，不 就是企业文化不一样嘛。

加班奋斗文化知识一方面企业文化好有其他方面。 具体比如说是否推崇挑战的文化，包括挑战上级。东方大都是不认可的。 另外西方文化一般强调团队合作，不鼓励单打独斗。东方企业不一定，有些是鼓励发挥个人或非常小的小组的战斗精神的。

哪个学校的老师这么负责竟然还汇报这个，这不是额外负担吗？

在中资企业呆了7年多了你面试问能不能坐商务舱，大概率就不要你了，除非真的很想很想很想要你

猎头要是这么说，那日本呢？日本公司文化，等级更加分明，坚决不允许挑战上级。 欧美背景的中国年轻一代领导，有些还是"开明"的。

爬到这里比较同意这层你对自己的看法哈哈

觉得除非去美国这类长途普通飞机和新航商务舱差别还真没啥，如果你想要挑战自己，就别让这些有很好没有也行的东西给局限了 此外加班多的公司确实不少，但你要是能在工作时间做完自己的事情，收到太早或太晚的邮件短信装睡就行了哈哈

看到这我就想说楼主去了之后一定是culture shock...有一次国内民企来面试（面试官还不是大陆出生的，对新马文化颇了解），面试时有两点让人觉得小别扭，1. 讲到最后直接问我期望薪水，说了个数，会答曰：你不值这个数，在国内我多少钱就可以找到更好的 2. 让回家写个三个月三个月的入职计划 _^_^

看到这我就想说楼主去了之后一定是culture shock...有一次国内民企来面试（面试官还不是大陆出生的，对新马文化颇了解），面试时有两点让人觉得小别扭，1. 讲到最后直接问我期望薪水，说了个数，会答曰：你不值这个数，在国内我多少钱就可以找到更好的 2. 让回家写个三个月三个月的入职计划 _^_^

可能是尴尬吧我以前每天中午都回家 也为了刚出生的孩子 但该出差还要出差 一个月不到出差 但回来工资就翻倍了。 感觉国内是要稳定下来 才敢生。 不然要看脸色。 比较外露。 难以找到完美的。 其实。