同情的看着你3秒钟... 不容易

每次去日本上班4天，晚上吃了饭，就开始喝酒, 一摊儿接一摊儿，一开始不懂也都跟着去，每次同事都喝的很醉... 第二天去上班, 没觉得效率很高,然后就狂抽烟提神！后来每次就借口说要Tcon,不跟他们吃饭喝酒. 同事跟我说是他们那的工作文化... 每天晚上喝的烂醉，第二天上班能多有效率啊？我只能呵呵...

好一个适者生存！深深知道Culture eats strategy for breakfast! 去一个公司之前还是真的要好好了一下企业文化！

有不错的，也是有各种奇葩...

其实不太关心别人问不问.
如果说3月飞一次,econ class没问题，如果一个月飞3次，那可能有点辛苦.
如果公司连airline和class都不能选择，又能给住多好的酒店呢？如果需要跟客户飞，在小机场等飞机连个像样的lounge都没办法进 #悲伤＃

同事告诉我一般日本公司职员，通勤在1.5小时左右，东京房子太贵，只能住稍微远一点的地方节省开支.这喝到10点.晃晃悠悠回到家12点,早上9点上班.那得6点半起来...看他们一开会就打哈欠,不知道这工作效率从哪来的. 哈哈

可能经过昨天各位网友的讨论,我没抱什么希望，而且期望值降低到了最低.就报着了聊一聊的心里.
首先2位面试官很守时,很客气.
40分钟用中文面试，20分钟英文面试.
自我介绍，学历，工作经验，方方面面的
主要问了一些对业内在中国以外亚太的情况和相关专业知识.
彼此交换一些国家对中国产品的看法,以及最近国际关系对生意的可能性和发展方向.
整个面试还是很愉快的，对方跟猎头也是对我比较面试的满意.今天中午面试，大概傍晚猎头就跟进一下后续的问题.

昨天跟猎头聊了关于选人这个问题，其实他们本可以选择很多,但是各个方面局限下来，就少了.我觉得这个职位应该需要更有经验的人来胜任，或者有做过本行业开设海外公司,团队组建的,但是这种candidates几乎是坡人,中文是硬伤，而且年龄都在40＋,相对在职业上比较求稳的，都是大的MNC，如果让他们去一个中资企业，可能从心里上很难接受. 聊下来感觉他们也不想招40＋年龄层的，担心频繁出差体力上的不行.

虽然没有什么功课，老师抓的蛮紧的，年初上的小一, 每周一封邮件各科老师告知本周学习进度和内容， 小视频照片作为辅助让家长自己孩子在课堂上的表现。 如果上课孩子表现有什么问题 老师也会及时反馈 和家长电话讨论解决方案.

班主任打电话说,我家娃上个跟同桌讲话，跟我沟通让我在家教育一下class etiquette. 我老公一听, 直接怂我，你怎么不跟班主任说 “你是班主任还是我是班主任, 做老师连个class都管理不了? Don't push responsibility!"
你说我敢让让他跟老师接上头吗？他做甩手掌柜挺好的
=.=!!!

想要深入了解自己， 那必须回家问妈妈！几斤几两， 拿捏的太透彻@.@

我个人觉得，打工只是我生活的一部分！
属于不衷心又财迷那种！3年一换个工作，交新朋友，适应不同的system比较适合我. 所以真心没考虑那么远
$.$

哈哈，米国MNC做久了容易堕落，分工很细，一个人就看好自己那一亩三分地.但是在MNC堕落跟公司没关系,还是跟自己有关系.无论在哪个公司只要想要学新东西都可以的.但是舒服惯了,人也就越来越懒了.
虽说米国MNC企业文化总体比较friendly,但是感觉其主要工作情况其实跟汇报上司直接挂钩的.同公司，不同部门的主管（40＋，单身，工作狂热女士）我看她手下的员工挺水深火热的...

如果我不成， 我跟猎头说说！留个contact吧...