(引用 娜塔莎:去聊着玩长见识 哈哈)好的亲， 我就报着这个心里， 还舒坦点也了解了解市场行情和情况 [本文发送自华新手机Wap版] [Ora (8-25 12:45, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]41楼
(引用 Ora:老板没有海外背景, 这也是我担心的如果老板在MNC呆过,可能文化上多少会了解。 什么开拓市场,市场增长率,合规啊,报销标准什么的。
出差工�...)除非你直接报告给老板不然看看其他人的背景也可以参考～
出差规格一般什么级别的人什么规格是固定的，但不同公司之间比较差别还是挺大的，还是看整个公司的规模/多有钱了～国内出差四星也可以啊，房间大床大干净就行了
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[小馋牛 (8-25 12:48, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]42楼
(引用 小馋牛:除非你直接报告给老板不然看看其他人的背景也可以参考～ 出差规格一般什么级别的人什么规格是固定的，但不同公司之间比较差别还是挺大的�...)对的 要好好跟顶头上司聊聊感觉这些都是可以谈的,毕竟不能跟行业的benchmark差太多. 看看他们的发展的期望值有多高,上市公司可能还是有一定要求的. [本文发送自华新手机Wap版] [Ora (8-25 12:52, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]43楼
(引用 Ora:刚去跟猎头打听老板老板 40＋快50,没有MNC工作经验... 😅
哎， 如果面试我问 出差能不能搭Biz class, 住不住五星， 会不会显得太�...)你如果这样想，还是不要去中资了合作过几年，
也面试过，面试的那个直接说要奋斗的，不要摘果子的。你的孩子几岁了，你还能奋斗吗？追着打电话让加入，敢去吗？
总，总的，不但是一种称呼，也表明上下属。有问题不能直说。
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[Kitekite (8-25 12:58, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]44楼
还有 中资企业会不会歧视有娃的女性？另一点我担心的是 中资企业会不会对有孩子的女性性别歧视？
可能是我多虑了, 家里的亲戚说有了2胎各种工作难找
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[Ora (8-25 12:59, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]45楼
(引用 Kitekite:你如果这样想，还是不要去中资了合作过几年， 也面试过，面试的那个直接说要奋斗的，不要摘果子的。你的孩子几岁了，你还能奋斗吗？追着�...)听起来好压抑，开始有点顾虑了我家孩子们在刚上小学阶段, 学校压力挺大的. 虽然习惯出差工作自从WFH,看到家长群里各种补习, 老师各种信息报告孩子学校表现，是有点stress [本文发送自华新手机Wap版] [Ora (8-25 13:02, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]46楼
工资给得还算吸引人的话又没有本地身份上都是烦恼(PR , citizen)
可以去试试
发现不好的话再撤不就行了，一个工作而已，又不是嫁人，选错了会被绑死
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[Erencie (8-25 13:05, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]47楼
(引用 Ora:还有 中资企业会不会歧视有娃的女性？另一点我担心的是 中资企业会不会对有孩子的女性性别歧视？ 可能是我多虑了, 家里的亲戚说有了2胎各...)没有吧也可能因为我司不能算是中资...但国内同事好多娃妈，不过加班确实挺辛苦的（坡县并没有;)) [本文发送自华新iOS APP] [小馋牛 (8-25 13:09, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]48楼
(引用 Erencie:工资给得还算吸引人的话又没有本地身份上都是烦恼(PR , citizen)
可以去试试
发现不好的话再撤不就行了，一个工作而已，又不是嫁人，选错)这个到是, 不行在老实找MNC工作抱这试试的心里, 我看看他们开啥价
没有liability 可能就是目前最大的资本
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[Ora (8-25 13:10, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]49楼
(引用 小馋牛:没有吧也可能因为我司不能算是中资...但国内同事好多娃妈，不过加班确实挺辛苦的（坡县并没有;)))对的我不喜欢公司一堆条条框框作为妈妈,可能很了解当妈妈的辛苦， 对于女下属， 只要家里有事， 从来不问， 马上回家。
只要工作做完， 开会按时出现. 从来不管那么多。管你在家办公还是在咖啡厅办公, 只要干完活就行.
不知道中资企业是不是也是一样的弹性。
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[Ora (8-25 13:23, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]50楼
(引用 Ora:对的我不喜欢公司一堆条条框框作为妈妈,可能很了解当妈妈的辛苦， 对于女下属， 只要家里有事， 从来不问， 马上回家。
只要工作做完， �...)据我了解不可能～
不让你打卡上下班已经不错了。。
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[小馋牛 (8-25 13:35, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]51楼
有次公司培训说美国是橘子文化
欧洲是苹果文化
中国是西瓜文化
新加坡是榴莲文化
中资公司基本没有隐私。工资，评价什么都是透明的。性格直爽的人还蛮好的。里面不分格子。一切以经济导向。到同事家，什么的很正常。
美国里面还是分格子的。且籽是分开的。
新加坡就跟别提了。流动性比较少。有人说他在新加坡外派5年。从来没同时请他到家里过。KPMG的区域一把手。
欧洲就更那个了。，没有流动性。且里面还有籽。就那么几个，也是没办法。
感觉老师说得很有意思。
都尝试下蛮好的啊。中国人没有中资公司职业经历太遗憾了。
做了很多年，觉得蛮好的。[小土 (8-25 14:28, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]52楼
可以试着用korn ferrey或类似的答卷 测试自己的LEADERSHIP STYLE
和整体的思维模式。找一个合适的。
有感性的判断，也有理性的判断。[小土 (8-25 14:31, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]53楼
(引用 小馋牛:据我了解不可能～
不让你打卡上下班已经不错了。。)上班打卡？？？怎么还存在这种制度， 又不是清洁工？
太没有人性了
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[Ora (8-25 15:01, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]54楼
(引用 小土:可以试着用korn ferrey或类似的答卷 测试自己的LEADERSHIP STYLE 和整体的思维模式。找一个合适的。 有感性的判断，也有理性的判断。)读MBA的时候做过， 说我适合做CEO.哈哈， 我妈都不相信 [本文发送自华新手机Wap版] [Ora (8-25 15:08, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]55楼
(引用 Ora:读MBA的时候做过， 说我适合做CEO.😂哈哈， 我妈都不相信😂)Leadership style有subordinative , deligate 什么的什么的。。 几种
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[小土 (8-25 15:11, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]56楼
(引用 小土:Leadership style有subordinative , deligate 什么的什么的。。 几种
)哦哦 看来这个不一样的Test以前做的好像是 potentially 啥工种， 回家跟我妈说， 我妈笑死了,说外国人还挺会忽悠人的.
我去网上查查你这个test. 谢谢分享
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[Ora (8-25 15:16, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]57楼
我只想知道是不是中国公司给钱很豪爽是不是如传闻中说的涨50%的工资 [本文发送自华新iOS APP] [LLLS (8-25 15:19, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]58楼
(引用 LLLS:我只想知道是不是中国公司给钱很豪爽是不是如传闻中说的涨50%的工资)你等着， 明天我给你打个报告update!不多给， 我觉着没人想去。我问猎头 亚洲区域内 他们找了好久 没找到合适的。 一开始找个香港的， 但是老板对香港人有点... （你懂的） [本文发送自华新手机Wap版] [Ora (8-25 15:24, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]59楼
(引用 小土:有次公司培训说美国是橘子文化 欧洲是苹果文化 中国是西瓜文化 新加坡是榴莲文化 中资公司基本没有隐私。工资，评价什么都是透明的。性�...)这个形容好精彩父母 在国内都是工薪阶层， 吃大锅饭的。 一个工作从毕业干到退休， 谁家的生孩子了， 谁家买新自行车了， 谁家姑娘交男朋友了， 谁家狗下崽了。小时候邻居家小伙伴家里有几块糖， 我也知道 可能这些都是没有隐私最温馨的表现 [本文发送自华新手机Wap版] [Ora (8-25 15:32, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]60楼