去聊着玩长见识 哈哈

老板没有海外背景, 这也是我担心的如果老板在MNC呆过,可能文化上多少会了解。 什么开拓市场,市场增长率,合规啊,报销标准什么的。 出差工作很辛苦, 航班酒店这些都挺基本的硬件，如果差距太大... 凉凉... 😅

除非你直接报告给老板不然看看其他人的背景也可以参考～ 出差规格一般什么级别的人什么规格是固定的，但不同公司之间比较差别还是挺大的，还是看整个公司的规模/多有钱了～国内出差四星也可以啊，房间大床大干净就行了

刚去跟猎头打听老板老板 40＋快50,没有MNC工作经验... 😅 哎， 如果面试我问 出差能不能搭Biz class, 住不住五星， 会不会显得太肤浅😂

你如果这样想，还是不要去中资了合作过几年， 也面试过，面试的那个直接说要奋斗的，不要摘果子的。你的孩子几岁了，你还能奋斗吗？追着打电话让加入，敢去吗？ 总，总的，不但是一种称呼，也表明上下属。有问题不能直说。

还有 中资企业会不会歧视有娃的女性？另一点我担心的是 中资企业会不会对有孩子的女性性别歧视？ 可能是我多虑了, 家里的亲戚说有了2胎各种工作难找😂

工资给得还算吸引人的话又没有本地身份上都是烦恼(PR , citizen) 可以去试试 发现不好的话再撤不就行了，一个工作而已，又不是嫁人，选错了会被绑死

没有吧也可能因为我司不能算是中资...但国内同事好多娃妈，不过加班确实挺辛苦的（坡县并没有;))

对的我不喜欢公司一堆条条框框作为妈妈,可能很了解当妈妈的辛苦， 对于女下属， 只要家里有事， 从来不问， 马上回家。 只要工作做完， 开会按时出现. 从来不管那么多。管你在家办公还是在咖啡厅办公, 只要干完活就行. 不知道中资企业是不是也是一样的弹性。

据我了解不可能～ 不让你打卡上下班已经不错了。。

可以试着用korn ferrey或类似的答卷 测试自己的LEADERSHIP STYLE 和整体的思维模式。找一个合适的。 有感性的判断，也有理性的判断。

读MBA的时候做过， 说我适合做CEO.😂哈哈， 我妈都不相信😂

Leadership style有subordinative , deligate 什么的什么的。。 几种

我只想知道是不是中国公司给钱很豪爽是不是如传闻中说的涨50%的工资

有次公司培训说美国是橘子文化 欧洲是苹果文化 中国是西瓜文化 新加坡是榴莲文化 中资公司基本没有隐私。工资，评价什么都是透明的。性格直爽的人还蛮好的。里面不分格子。一切以经济导向。到同事家，什么的很正常。 美国里面还是分格子的。且籽是分开的。 新加坡就跟别提了。流动性比较少。有人说他在新加坡外派5年。从来没同时请他到家里过。KPMG的区域一把手。 欧洲就更那个了。，没有流动性。且里面还有籽。就那么几个，也是没办法。 感觉老师说得很有意思。 都尝试下蛮好的啊。中国人没有中资公司职业经历太遗憾了。 做了很多年，觉得蛮好的。