刚去跟猎头打听老板老板 40＋快50,没有MNC工作经验... 😅 哎， 如果面试我问 出差能不能搭Biz class, 住不住五星， 会不会显得太肤浅😂

老板没有海外背景, 这也是我担心的如果老板在MNC呆过,可能文化上多少会了解。 什么开拓市场,市场增长率,合规啊,报销标准什么的。 出差工作很辛苦, 航班酒店这些都挺基本的硬件，如果差距太大... 凉凉... 😅

还有 中资企业会不会歧视有娃的女性？另一点我担心的是 中资企业会不会对有孩子的女性性别歧视？ 可能是我多虑了, 家里的亲戚说有了2胎各种工作难找😂

对的我不喜欢公司一堆条条框框作为妈妈,可能很了解当妈妈的辛苦， 对于女下属， 只要家里有事， 从来不问， 马上回家。 只要工作做完， 开会按时出现. 从来不管那么多。管你在家办公还是在咖啡厅办公, 只要干完活就行. 不知道中资企业是不是也是一样的弹性。

上班打卡？？？怎么还存在这种制度， 又不是清洁工？ 太没有人性了😂

可能每个人对企业文化的见解和定义不一样比如说,从来没加班的员工,到了新公司要加班,搭新航习惯的员工,不太能接受搭廉价航空. 但是基本的应该都差不多..

馋牛说的在理！明天我去跟他们面试，看看对方说啥, 主要是企业发展方向,以及成长预期值 他们能找到我， 我相信也是在业界把我打听过一圈了（行业很小）我也是个负责人的人。 如果人家开出来的条件和预期值， 我没办法达到， 没有那个金刚钻， 我也不会去拦那个瓷器活。 及让自己不好过，也耽误人家的事！

这个我 不 全同意每次去日本上班4天，晚上吃了饭，就开始喝酒, 一摊儿接一摊儿，一开始不懂也都跟着去，每次同事都喝的很醉... 第二天去上班, 没觉得效率很高,然后就狂抽烟提神！后来每次就借口说要Tcon,不跟他们吃饭喝酒. 同事跟我说是他们那的工作文化... 每天晚上喝的烂醉，第二天上班能多有效率啊？我只能呵呵...

日本那种职场文化是垃圾下班不能比上司走得早，所以大家都划水，比拼谁下班晚，纯属垃圾。下班不回家，还要去喝酒，喝的过程肯定没好事，是办公室政治的延续。 这种垃圾被国内一些公司给捡过去了。前些日子就爆出新人不能喝酒被扇耳光的事情。 但是邪门的是，日本职场文化垃圾，但是人家是真真正正做出东西，很多行业都是业界牛逼的存在。

芝麻街上的一所小学虽然没有什么功课，老师抓的蛮紧的，年初上的小一, 每周一封邮件各科老师告知本周学习进度和内容， 小视频照片作为辅助让家长自己孩子在课堂上的表现。 如果上课孩子表现有什么问题 老师也会及时反馈 和家长电话讨论解决方案.

我家娃爹是甩手掌柜模式班主任打电话说,我家娃上个跟同桌讲话，跟我沟通让我在家教育一下class etiquette. 我老公一听, 直接怂我，你怎么不跟班主任说 “你是班主任还是我是班主任, 做老师连个class都管理不了? Don't push responsibility!" 你说我敢让让他跟老师接上头吗？他做甩手掌柜挺好的 =.=!!!

书包还要自己放的吗？除了小一开学的前几周，我家娃的书包全部自己收拾，小小的时候幼儿园衣服奶瓶啥的女佣给收。早点养成好习惯，家长轻松。