遇到过类似的到了ceo面
太糟糕的体验了 迟到半个多小时 来了像个暴发户 摊在凳子上 问了一个问题就让我走了
后来我想了想因为我是女的 都不用谈了
遇到一样的情况，也是去一家中资面试
面试比约的时间晚开始了一个多小时（就干等，也没有什么解释），面试官进来后，连一句基本的“抱歉，有事/来迟了”这种基本的客套话都没有，有种理所当然的感觉。。。当时就觉得要是进去了才要担心能不能适应这种culture。。。
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求助贴： 去中国公司面试
遇到一样的情况，也是去一家中资面试面试比约的时间晚开始了一个多小时（就干等，也没有什么解释），面试官进来后，连一句基本的“抱歉，有事/来迟了”这种基本的客套话都没有，有种理所当然的感觉。。。当时就觉得要是进去了才要担心能不能适应这种culture。。。
哇！这种是基本的教养问题吧
我觉得跟文化不太关联,这是守时是个基本的教养问题吧?! 还是我理解有错
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还是在美国MNC待着
我就是，去年底面了一个本地公司，入职后就culture shock了。老板周末还在群里发总结，布置下周工作...然后有时早上六点不到在群里艾特你，要做什么...早上六点....月亮高挂天上呢...刚丢信。还是回去美国MNC好...至少work life balance啊....
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曾经面过一次中资
都签了offer又收回了，随便给了个理由。。
另一家美国公司，但是坡领导层是中国人，据说公司90%国人，也是给了offer，听说是孕妇 就收回offer了。
个人感觉中国人的领导层对女性尤其是孕妇还是带歧视的……
另一家美国公司，但是坡领导层是中国人，据说公司90%国人，也是给了offer，听说是孕妇 就收回offer了。
个人感觉中国人的领导层对女性尤其是孕妇还是带歧视的……
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还是在美国MNC待着我就是，去年底面了一个本地公司，入职后就culture shock了。老板周末还在群里发总结，布置下周工作...然后有时早上六点不到在群里艾特你，要做什么...早上六点....月亮高挂天上呢...刚丢信。还是回去美国MNC好...至少work life balance啊....
天啊天啊天啊！
我晴天霹雳了，这太没生活质量了！
看来明天我面试也就去听听打个酱油
看来明天我面试也就去听听打个酱油
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曾经面过一次中资都签了offer又收回了，随便给了个理由。。
另一家美国公司，但是坡领导层是中国人，据说公司90%国人，也是给了offer，听说是孕妇 就收回offer了。
个人感觉中国人的领导层对女性尤其是孕妇还是带歧视的……
哎，我觉得最几本的男女平等还是要有的
啊，我挺担心歧视问题的,家里的亲戚生了孩子各种找工作难，找到工作怀了2胎,公司各种刁难逼她辞职.
如果文化是这样,那女性的performance很难被recognised. 一点偏差就觉得是家里的事或者孩子造成工作上的分心.
如果文化是这样,那女性的performance很难被recognised. 一点偏差就觉得是家里的事或者孩子造成工作上的分心.
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还是在美国MNC待着我就是，去年底面了一个本地公司，入职后就culture shock了。老板周末还在群里发总结，布置下周工作...然后有时早上六点不到在群里艾特你，要做什么...早上六点....月亮高挂天上呢...刚丢信。还是回去美国MNC好...至少work life balance啊....
凡是说什么culture shock的，大多是矫情
都什么年代了，又不是外星人刚移民地球，普世价值都差不多，就算有些不一样的，想想也就是那么一回事儿。。 可别啥都都扯到什么culture shock，不 就是企业文化不一样嘛。
凡是说什么culture shock的，大多是矫情都什么年代了，又不是外星人刚移民地球，普世价值都差不多，就算有些不一样的，想想也就是那么一回事儿。。 可别啥都都扯到什么culture shock，不 就是企业文化不一样嘛。
可能每个人对企业文化的见解和定义不一样
比如说,从来没加班的员工,到了新公司要加班,搭新航习惯的员工,不太能接受搭廉价航空.
但是基本的应该都差不多..
但是基本的应该都差不多..
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凡是说什么culture shock的，大多是矫情都什么年代了，又不是外星人刚移民地球，普世价值都差不多，就算有些不一样的，想想也就是那么一回事儿。。 可别啥都都扯到什么culture shock，不 就是企业文化不一样嘛。
其实完全不需要上升到普世价值
最大的一个Culture Shock就是对加班的expectation不一样吧。一个默认你8小时之外还是应该加班的公司，和一个尊重每个员工法定工作时间就只是8小时的公司，完全就是不一样的文化啊
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加班奋斗文化知识一方面
企业文化好有其他方面。
具体比如说是否推崇挑战的文化，包括挑战上级。东方大都是不认可的。
另外西方文化一般强调团队合作，不鼓励单打独斗。东方企业不一定，有些是鼓励发挥个人或非常小的小组的战斗精神的。
具体比如说是否推崇挑战的文化，包括挑战上级。东方大都是不认可的。
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加班奋斗文化知识一方面企业文化好有其他方面。
具体比如说是否推崇挑战的文化，包括挑战上级。东方大都是不认可的。
另外西方文化一般强调团队合作，不鼓励单打独斗。东方企业不一定，有些是鼓励发挥个人或非常小的小组的战斗精神的。
另外还有比如流程上的文化差异
有些企业文化强调流程，一板一眼完全不能变通，有些就比较灵活，当然还有些是没什么流程自由发挥的。
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加班奋斗文化知识一方面企业文化好有其他方面。
具体比如说是否推崇挑战的文化，包括挑战上级。东方大都是不认可的。
另外西方文化一般强调团队合作，不鼓励单打独斗。东方企业不一定，有些是鼓励发挥个人或非常小的小组的战斗精神的。
猎头说了：
去中国公司面试，老板说什么，你说对就可以了....
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听起来好压抑，开始有点顾虑了我家孩子们在刚上小学阶段, 学校压力挺大的. 虽然习惯出差工作自从WFH,看到家长群里各种补习, 老师各种信息报告孩子学校表现，是有点stress
哪个学校的老师这么负责
竟然还汇报这个，这不是额外负担吗？
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在中资企业呆了7年多了你面试问能不能坐商务舱，大概率就不要你了，除非真的很想很想很想要你
嗯， 人家面试我也是要看看行情
可能人家也想了解在新加坡办公司,招人的成本,以及本行业在亚洲区的各种待遇.如果说没办法保证一些基本的待遇,招人或公司在国外长久的发展应该挺困难的.
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这个形容好精彩父母 在国内都是工薪阶层， 吃大锅饭的。 一个工作从毕业干到退休， 谁家的生孩子了， 谁家买新自行车了， 谁家姑娘交男朋友了， 谁家狗下崽了。小时候邻居家小伙伴家里有几块糖， 我也知道😂 可能这些都是没有隐私最温馨的表现❤️
还是这样呢 集体意识强
且 我突然想到 跨界锻炼也强
比如不想当厨师的裁缝不是好会计 。很多锻炼的机会。 不像海外那么固化。 转行机会多许多。因为每个人都在接受新事物
比如不想当厨师的裁缝不是好会计 。很多锻炼的机会。 不像海外那么固化。 转行机会多许多。因为每个人都在接受新事物
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我面试过Amazon venture
说就是要Amazon 文化
我翻译一下： 批评与自我批评
HR 约清晨四点半山上跑步 。 天黑的。 但人好多。
感觉企业到今天已经有自己突破国界的号召力
我翻译一下： 批评与自我批评
HR 约清晨四点半山上跑步 。 天黑的。 但人好多。
感觉企业到今天已经有自己突破国界的号召力
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猎头说了：去中国公司面试，老板说什么，你说对就可以了....
猎头要是这么说，那日本呢？
日本公司文化，等级更加分明，坚决不允许挑战上级。
欧美背景的中国年轻一代领导，有些还是"开明"的。
欧美背景的中国年轻一代领导，有些还是"开明"的。
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