入职时是EP，签的fixed-term contract, 只有basic salary，如期履行完合同的话会有全部所得薪水的10%作为gratuity.
去年11月拿到pr，那以后每月CPF账户会收到从我薪水里扣除的employee CPF contribution，和额外的employer CPF contribution。
4月中合同到期正常离职。上礼拜收到最后一月的salary+合同到期的gratuity, 发现gratuity里扣除了去年11月起的employer CPF contribution的部分。这样合理吗？

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没写cpf contribution怎么算的话，就问问MOM吧

我感觉不合理吧 雇主交CPF是义务性的 不该从你自己工资扣

gratuity本来就是养老金性质，跟cpf差不多

估计你公司给每个ep holder的待遇都一样是10%的工资，如果帮你交了cpf又再给你10%，就超出budget啦，如果你的合同里没有明文说明这种情况应该怎么处理的话，你公司这么做也不算不合理

你的hr如果扣了你的cpf，你就去告死他。cpf是一定要给的。你的gratuity是白纸黑字写的一份福利来的。你不能让他们扣除你应得的钱。你是刚刚拿到pr了，但是合约还是一样的。除非你签下了自愿扣钱的。我建议你赶快去mom了解情况。通常都是站在你这边的。除非你有自动放弃自己的权益。

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不过事先可以问问公司怎么回事，警告一下不给钱的话要去MOM了。
MOM的人很高效的

要看11月到4月还有给你算上10%吗？在你已经有PR的情况下。
如果有的话，其实你不亏啊，PR第一年雇主只给你交4%而已。
不过讲规定，CPF交了雇主就不能拿回, 因为Quota都给他算了，钱又扣走，哪里有这种好事。想要拿回钱的话，可以去MOM投诉。另外看一下你的合同，有没有提及和CPF冲突的情况，是否能两笔钱都拿。
小公司？可能HR写合同的时候都没考虑到中途改换身份的情况。