PR离职时雇主可以从final salary里扣除之前付的employer CPF contribution吗入职时是EP，签的fixed-term contract, 只有basic salary，如期履行完合同的话会有全部所得薪水的10%作为gratuity.
去年11月拿到pr，那以后每月CPF账户会收到从我薪水里扣除的employee CPF contribution，和额外的employer CPF contribution。
4月中合同到期正常离职。上礼拜收到最后一月的salary+合同到期的gratuity, 发现gratuity里扣除了去年11月起的employer CPF contribution的部分。这样合理吗？
case by case
要看11月到4月还有给你算上10%吗？在你已经有PR的情况下。
如果有的话，其实你不亏啊，PR第一年雇主只给你交4%而已。
不过讲规定，CPF交了雇主就不能拿回, 因为Quota都给他算了，钱又扣走，哪里有这种好事。想要拿回钱的话，可以去MOM投诉。另外看一下你的合同，有没有提及和CPF冲突的情况，是否能两笔钱都拿。
小公司？可能HR写合同的时候都没考虑到中途改换身份的情况。
如果有的话，其实你不亏啊，PR第一年雇主只给你交4%而已。
不过讲规定，CPF交了雇主就不能拿回, 因为Quota都给他算了，钱又扣走，哪里有这种好事。想要拿回钱的话，可以去MOM投诉。另外看一下你的合同，有没有提及和CPF冲突的情况，是否能两笔钱都拿。
小公司？可能HR写合同的时候都没考虑到中途改换身份的情况。
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