gratuity本来就是养老金性质，跟cpf差不多

估计你公司给每个ep holder的待遇都一样是10%的工资，如果帮你交了cpf又再给你10%，就超出budget啦，如果你的合同里没有明文说明这种情况应该怎么处理的话，你公司这么做也不算不合理