我一直想写这个贴好久了，刚才回复了华新一个筒子的电邮，乘思维还在，赶紧写点。

估计这个贴对工作很久的没什么太大的作用，都是职场老人了，实力和经验雄厚，不需要这点小TIP。主要想给刚毕业的没多少工作经验的学弟学妹们一点建议。其实我猎头经验也不长啦，只有点桶底子而已，只不过我比较爱说，好多人觉得我好像挺有经验的，汗！版上资深的猎头看到这个就一笑了之吧。

基本的就不多说了：不要有语法和拼写错误，时态要一致，格式要清晰整齐，照片要正式之类的。我记得照片的事几年前就写过，那会我还没做猎头呢。不过后来发现好些人还是没重视这个事情，放些生活照啊，旅游照片，登高远望一览众山小或者她在丛中笑之类的。我见过一个最极品的简历照片，是个三哥的，居然带着大墨镜！您是盲人么？如果不是盲人这是来找工作的还是搞笑的啊？要么就不放，要放就放正式照，很少人会穿着便装去面试吧，这简历照就是面试前的第一印象啊。

再稍微谈一下格式。尽量避免花俏的格式和字体，除非你找的是艺术性或者创意性的工作。表格形式的简历也尽量避免，你不知道对方用什么版本的软件打开，所以不知道你的表格或者各种花俏的装饰会变成什么奇怪的排版。除非你都转化成PDF文件发出去。说到这个文件格式，记得PDF格式的直接发给雇主公司，可以预防格式或者排版变性。WORD格式的发给猎头公司或者上载到网站，方便猎头那边做修改。

好了，外表说完了，可以说说内在的重点了：简历内容。

先说一个应届生常犯的通病：简历写的太全面，搞得好像是自己的一份使用说明书，有XXX条功能，第一条怎样，第二条怎样。。。我想说有多少人去买个东西会先看使用说明的？那个是多半买回来之后看的吧，买之前只会注重你想要的那些功能吧，比如买台电脑，你会注意它的CPU, 硬盘大小，RAM之类的，你会仔细看它的声卡，显卡这些么？一只手机的功能很多，很多可能你一辈子也不会用到，你会CARE那些对你来说没用的东西吗，你买之前是不是只会关注你想要的功能呢？招人是一个道理：雇主只在乎你有没有他需要的能力，不在乎其他你到底会些什么。

所以不能偷懒啊，不是一份简历走天下，而是对你想去的行业或者公司有针对性的突出重点，淡化关系不大的内容，或者说，那些只能成为锦上添花的部分，不要喧宾夺主。应届生的好处是专业的限制不大，几乎哪里都能去；坏处是什么都不精。简历就是你的化妆：展现诱惑，突出优势，掩饰缺陷。 去应征老师你得打扮的知性点，去应征客服你得打扮的亲切点，简历也是一样，不是把所有化妆品都重重抹上，浓妆艳抹只会让人对你的本来面目一片模糊。

这样准备多份简历，至少每个你想去的行业各写一份。应征金融行业的跟工程师肯定是俩码事。

艾玛，太晚了，背痛，体力断电了，明天继续吧。


---
该帖荣获当日十大第6，奖励楼主8分以及12华新币，时间：2013-03-02 22:00:01。

求续集。。。

写简历很有讲究的

在学校的求职培训上， 老师说不要放照片在简历上， 重要的是简历的内容。 凡人姐姐说要放个简历照片， 这个……， 有时候真的很迷惑啊。

如果长了一张好看的脸，五官端正，对得起观众的，那干嘛不放呢？谁都喜欢看好看的脸啊。一张清爽端正的脸至少印象上会加分。

如果长的真的是有点对不起观众，那最好还是别放了，让雇主把重点放在你的能力上吧。

看了凡人姐姐的帖子，对着自己的简历思考良久，有些无助，悄悄爬上来请教凡人姐~

master毕业之后走上了找工作的道路，在各大公司官网，求职网站投出了n份简历却大多石沉大海。看到这篇帖子之后，再看自己的简历，确实觉得问题良多。

作为一个fresh，我也是把自己在大学中的各种证书各种奖项各种活动罗列在了简历之中。但是也确实没有针对雇主的要求体现自己的优势，确切的来说，我并不懂得作为一个欠缺各种经验的fresh，如何展现给雇主他们需要的东西。比如我的求职意向是找一份金融的工作，雇主想要这个fresh是有良好的分析能力，我如何在简历中凸显出来；如果是要应聘一份engineering的工作，我又如何展现一个踏实和理性的形象？

还有还有，不知道凡人姐有没有知道比较能帮的上fresh忙的中介呢~在找工作的道路上想要尝试各种的可能性啊。

大谢凡人~

值得好好研究，学习了~

对于现在大环境而言，留学生在本地的就业越来越艰难。所以要改变广撒网，捞到一个是一个的方针，而是要有针对性的去下饵。而成功率就在乎你对不同鱼群和种类的了解。

举个例子：现在有个公司招process engineer，给你一份JD你能看懂这份工作是做什么的么？那么对于公司而言你知道他们的产品是什么么？同样的title哪怕在同一个行业的不同公司，做的东西可能差别都很大。如果你是一个做FAB的process，跑去应征做后端封装公司的process engr，这个就不是特别符合。

作为fresh来说，不能理直气壮的：我刚毕业的我啥都不知道，但是我能学！为什么你不能自己提前学，非得等进了公司有人教呢？对于应征大公司的职位，我觉得很有必要去花一些时间去做做相关的资料收集和分析。因为你不知道自己会进哪一个部门，对于公司背景的全面了解是很有必要的。对于小公司而言，更注重的是行业和职位的理解：这个公司是什么行业的，这个行业发展前景如何，适不适合新人加入，这个职位本身是干嘛的。

你能从JD里读出这些信息，你才能有针对性的去修改自己的简历。这就好像写作文的审题过程。题都没审清楚，不清楚出题人的立意在哪里，就贸然动笔，之后偏题十万八千里也不奇怪了。

当然这个东西不是一时半会能熟悉的，是一个考验自己收集分析能力的过程，但是受益是无穷的。通过这样一个过程你才能进一步了解每个行业的特点，来决定自己以后的职业发展道路。行行都有精英，也都有狗熊。很多事情不是说大家说怎样就怎样。

我之所以说ENGINEERING方面的简历时最好写的，无非就是罗列你所会的专业知识，只要跟公司和职位要求的技术点符合就好了。其实每个行业或者说每个职位都有其固定格式的简历啦，会者不难。这个我有空再慢慢写。

我非常同意你的这段话，不过可否提供一些针对工作要求修改简历的实例作为参考？谢谢。

今天挺累的，刚到家不久。所以不易写大肠贴，我写两句就去休息了。

我想说说第二个要点，这一点一般有经验的大多不会犯同样的毛病，但是fresh会比较欠缺，就是关键词KEY WORDS的问题。

其实这个跟之前有人问的：如何有针对的去写一份简历，答案是相关联的的。在说这个之前，我先跟大家简单说一下猎头是怎么工作的。

通常猎头拿到一份“订单”，要填补某个职位空缺，需要跟雇主拿这些信息：JD，薪水预算，几年工作经验，什么专业背景，是否紧急招聘等。有这些基本上就可以制定自己的工作计划了。如果是高层点的职位，还会问更细节的问题：比如是否需要管理经验，管理大概多大的团队，是否需要对某些国家市场的了解或者工作经验，竞争对手公司包括哪些，甚至上下级的关系，喜好等。

拿到这些信息，比较专业的猎头还会跟雇主商量来分个类：哪些要求是必要条件(MH, MUST HAVE，少了这个就不考虑了), 哪些是非必要但锦上添花的条件（NH, NICE TO HAVE，没有也可以考虑，有的话就优先考虑）。

这个也知道了，基本上就开始找人了。找人也分两种：一种只是从DATA BASE去搜索简历，找出符合要求的去联系，这种主要针对中低级职位的招聘；一种是“猎头”，一般是针对高层或者专业性很强不是随便找到的职位。第一种主要就是一个简历搜索对比的过程，简单的来说就是高速有效的data mining. 第二种才是猎头的专业性所在，也就是通过对雇主公司及其行业背景的了解，找出潜在的候选人会在哪里，然后想尽办法把他们从原来的地方挖出来。

对于应届生，基本上就是在第一种范围里了。所以大家注意了哈，下面这句话很重要：不要以为每个看到你的简历的人都能读的懂你写了啥！！绝大多数第一个看到你简历的都跟你不是一个专业背景的！！不管这个人是人事部的还是猎头公司的。

所以不要指望他们能看懂几分，也不要指望他们会抱着读论文的态度去读你简历。他们也不需要知道你到底写了什么，他们在乎的就是你的简历里有没有他们要找的部分，也就是所谓“关键词”KEY WORDS。这个KEY WORDS范围很广，可能是某个专业知识点，可能是某个软件或者程序名字，可能是某种证书，可能是某个产品等等。所以如果你都不知道你应征的公司是干嘛的，你应征的职位是干嘛的，你怎么写的出来啊？

没有这些关键词，你的简历被丢进垃圾箱简直是百分之九十九的事情。剩下那1%是老板说：我们打算招些应届生，NTU, NUS XXX专业毕业的都发来看看，于是你的简历幸运的被打包送到老板手上了。

猎头从各种招聘网站的简历库里面搜索简历的时候也是同样的办法，只输入几个关键词，然后看搜索结果的简历来筛选。这种搜索是海量的，一份简历可能也就花个十几秒，好一点的几十秒一扫而过。这也是为什么你一定得把简历写得清爽易读，尽量用短句，不能用长句甚至复句，每一项描述尽量不要超过两行字，宁愿多列几行，也别学我写个大肠片。HR也好，猎头也好，当你一天看几百封简历下来，看到那种写的跟小说一样的简历通常第一反应就是跳过去懒得看。就格式上来说，我个人觉得简历得清爽简洁的像首诗歌才容易读。包括字体的选择，我甚至觉得TIMES NEW ROMAN就写简历来说不是一个好的选择。我比较习惯用TAHOMA，或者ARIAL也行， 大家可以试试看效果。

一份marketing executive的JD：

1. liaising and networking with a range of stakeholders including customers, colleagues, suppliers and partner organizations;
2. communicating with target audiences and managing customer relationships;
3. sourcing advertising opportunities and placing adverts in the press - local, regional, national and specialist publications - or on the radio, depending on the organization and the campaign;
4. managing the production of marketing materials, including leaflets, posters, flyers, newsletters, e-newsletters and DVDs;
5. writing and proofreading copy;
6. liaising with designers and printers;
7. organising photo shoots;
8. arranging for the effective distribution of marketing materials;
9. maintaining and updating customer databases;
10. organising and attending events such as conferences, seminars, receptions and exhibitions;
11. sourcing and securing sponsorship;
12. conducting market research such as customer questionnaires and focus groups;
13. contributing to, and developing, marketing plans and strategies;
14. managing budgets;
15. evaluating marketing campaigns;
16. monitoring competitor activity;
17. Supporting the marketing manager and other colleagues.

我读了之后可以大概说这份工作要求几个要点：communication skills, co-ordination & organizing activity skills, familiar with marketing material & format.

应征这样的工作，要突出你的人际交往能力，组织协调能力，还有就是对于活动材料的熟悉和策划。 那么如果你曾经在学校社团担任类似的职务就可以详尽的写一些，比如你策划过什么活动，你负责什么部分的任务，最好是制作宣传材料，如何展开宣传，面向什么样的观众，最后取得怎样的成果。就算不是社团活动，可能是你组织兴趣小组啊，组织文艺汇演啊，甚至做义工，如果在同学中间宣传让更多的人参与到你的活动中来。尽量贴边。

而你本身如果是工科专业的，那么你的专业背景加分的不是在这个职位上，是对该公司产品和行业的了解。比如计算机系的去应聘软件公司的marketing。这个你可以写进你专业知识那块，前提是你得了解该公司的产品，优势，然后把自己的专业和他们的产品结合起来才能凸显出你对公司来说有价值的地方。