我一直想写这个贴好久了，刚才回复了华新一个筒子的电邮，乘思维还在，赶紧写点。

估计这个贴对工作很久的没什么太大的作用，都是职场老人了，实力和经验雄厚，不需要这点小TIP。主要想给刚毕业的没多少工作经验的学弟学妹们一点建议。其实我猎头经验也不长啦，只有点桶底子而已，只不过我比较爱说，好多人觉得我好像挺有经验的，汗！版上资深的猎头看到这个就一笑了之吧。

基本的就不多说了：不要有语法和拼写错误，时态要一致，格式要清晰整齐，照片要正式之类的。我记得照片的事几年前就写过，那会我还没做猎头呢。不过后来发现好些人还是没重视这个事情，放些生活照啊，旅游照片，登高远望一览众山小或者她在丛中笑之类的。我见过一个最极品的简历照片，是个三哥的，居然带着大墨镜！您是盲人么？如果不是盲人这是来找工作的还是搞笑的啊？要么就不放，要放就放正式照，很少人会穿着便装去面试吧，这简历照就是面试前的第一印象啊。

再稍微谈一下格式。尽量避免花俏的格式和字体，除非你找的是艺术性或者创意性的工作。表格形式的简历也尽量避免，你不知道对方用什么版本的软件打开，所以不知道你的表格或者各种花俏的装饰会变成什么奇怪的排版。除非你都转化成PDF文件发出去。说到这个文件格式，记得PDF格式的直接发给雇主公司，可以预防格式或者排版变性。WORD格式的发给猎头公司或者上载到网站，方便猎头那边做修改。

好了，外表说完了，可以说说内在的重点了：简历内容。

先说一个应届生常犯的通病：简历写的太全面，搞得好像是自己的一份使用说明书，有XXX条功能，第一条怎样，第二条怎样。。。我想说有多少人去买个东西会先看使用说明的？那个是多半买回来之后看的吧，买之前只会注重你想要的那些功能吧，比如买台电脑，你会注意它的CPU, 硬盘大小，RAM之类的，你会仔细看它的声卡，显卡这些么？一只手机的功能很多，很多可能你一辈子也不会用到，你会CARE那些对你来说没用的东西吗，你买之前是不是只会关注你想要的功能呢？招人是一个道理：雇主只在乎你有没有他需要的能力，不在乎其他你到底会些什么。

所以不能偷懒啊，不是一份简历走天下，而是对你想去的行业或者公司有针对性的突出重点，淡化关系不大的内容，或者说，那些只能成为锦上添花的部分，不要喧宾夺主。应届生的好处是专业的限制不大，几乎哪里都能去；坏处是什么都不精。简历就是你的化妆：展现诱惑，突出优势，掩饰缺陷。 去应征老师你得打扮的知性点，去应征客服你得打扮的亲切点，简历也是一样，不是把所有化妆品都重重抹上，浓妆艳抹只会让人对你的本来面目一片模糊。

这样准备多份简历，至少每个你想去的行业各写一份。应征金融行业的跟工程师肯定是俩码事。

艾玛，太晚了，背痛，体力断电了，明天继续吧。


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该帖荣获当日十大第6，奖励楼主8分以及12华新币，时间：2013-03-02 22:00:01。

如果长了一张好看的脸，五官端正，对得起观众的，那干嘛不放呢？谁都喜欢看好看的脸啊。一张清爽端正的脸至少印象上会加分。

如果长的真的是有点对不起观众，那最好还是别放了，让雇主把重点放在你的能力上吧。

对于现在大环境而言，留学生在本地的就业越来越艰难。所以要改变广撒网，捞到一个是一个的方针，而是要有针对性的去下饵。而成功率就在乎你对不同鱼群和种类的了解。

举个例子：现在有个公司招process engineer，给你一份JD你能看懂这份工作是做什么的么？那么对于公司而言你知道他们的产品是什么么？同样的title哪怕在同一个行业的不同公司，做的东西可能差别都很大。如果你是一个做FAB的process，跑去应征做后端封装公司的process engr，这个就不是特别符合。

作为fresh来说，不能理直气壮的：我刚毕业的我啥都不知道，但是我能学！为什么你不能自己提前学，非得等进了公司有人教呢？对于应征大公司的职位，我觉得很有必要去花一些时间去做做相关的资料收集和分析。因为你不知道自己会进哪一个部门，对于公司背景的全面了解是很有必要的。对于小公司而言，更注重的是行业和职位的理解：这个公司是什么行业的，这个行业发展前景如何，适不适合新人加入，这个职位本身是干嘛的。

你能从JD里读出这些信息，你才能有针对性的去修改自己的简历。这就好像写作文的审题过程。题都没审清楚，不清楚出题人的立意在哪里，就贸然动笔，之后偏题十万八千里也不奇怪了。

当然这个东西不是一时半会能熟悉的，是一个考验自己收集分析能力的过程，但是受益是无穷的。通过这样一个过程你才能进一步了解每个行业的特点，来决定自己以后的职业发展道路。行行都有精英，也都有狗熊。很多事情不是说大家说怎样就怎样。

我之所以说ENGINEERING方面的简历时最好写的，无非就是罗列你所会的专业知识，只要跟公司和职位要求的技术点符合就好了。其实每个行业或者说每个职位都有其固定格式的简历啦，会者不难。这个我有空再慢慢写。

今天挺累的，刚到家不久。所以不易写大肠贴，我写两句就去休息了。

我想说说第二个要点，这一点一般有经验的大多不会犯同样的毛病，但是fresh会比较欠缺，就是关键词KEY WORDS的问题。

其实这个跟之前有人问的：如何有针对的去写一份简历，答案是相关联的的。在说这个之前，我先跟大家简单说一下猎头是怎么工作的。

通常猎头拿到一份“订单”，要填补某个职位空缺，需要跟雇主拿这些信息：JD，薪水预算，几年工作经验，什么专业背景，是否紧急招聘等。有这些基本上就可以制定自己的工作计划了。如果是高层点的职位，还会问更细节的问题：比如是否需要管理经验，管理大概多大的团队，是否需要对某些国家市场的了解或者工作经验，竞争对手公司包括哪些，甚至上下级的关系，喜好等。

拿到这些信息，比较专业的猎头还会跟雇主商量来分个类：哪些要求是必要条件(MH, MUST HAVE，少了这个就不考虑了), 哪些是非必要但锦上添花的条件（NH, NICE TO HAVE，没有也可以考虑，有的话就优先考虑）。

这个也知道了，基本上就开始找人了。找人也分两种：一种只是从DATA BASE去搜索简历，找出符合要求的去联系，这种主要针对中低级职位的招聘；一种是“猎头”，一般是针对高层或者专业性很强不是随便找到的职位。第一种主要就是一个简历搜索对比的过程，简单的来说就是高速有效的data mining. 第二种才是猎头的专业性所在，也就是通过对雇主公司及其行业背景的了解，找出潜在的候选人会在哪里，然后想尽办法把他们从原来的地方挖出来。

对于应届生，基本上就是在第一种范围里了。所以大家注意了哈，下面这句话很重要：不要以为每个看到你的简历的人都能读的懂你写了啥！！绝大多数第一个看到你简历的都跟你不是一个专业背景的！！不管这个人是人事部的还是猎头公司的。

所以不要指望他们能看懂几分，也不要指望他们会抱着读论文的态度去读你简历。他们也不需要知道你到底写了什么，他们在乎的就是你的简历里有没有他们要找的部分，也就是所谓“关键词”KEY WORDS。这个KEY WORDS范围很广，可能是某个专业知识点，可能是某个软件或者程序名字，可能是某种证书，可能是某个产品等等。所以如果你都不知道你应征的公司是干嘛的，你应征的职位是干嘛的，你怎么写的出来啊？

没有这些关键词，你的简历被丢进垃圾箱简直是百分之九十九的事情。剩下那1%是老板说：我们打算招些应届生，NTU, NUS XXX专业毕业的都发来看看，于是你的简历幸运的被打包送到老板手上了。

猎头从各种招聘网站的简历库里面搜索简历的时候也是同样的办法，只输入几个关键词，然后看搜索结果的简历来筛选。这种搜索是海量的，一份简历可能也就花个十几秒，好一点的几十秒一扫而过。这也是为什么你一定得把简历写得清爽易读，尽量用短句，不能用长句甚至复句，每一项描述尽量不要超过两行字，宁愿多列几行，也别学我写个大肠片。HR也好，猎头也好，当你一天看几百封简历下来，看到那种写的跟小说一样的简历通常第一反应就是跳过去懒得看。就格式上来说，我个人觉得简历得清爽简洁的像首诗歌才容易读。包括字体的选择，我甚至觉得TIMES NEW ROMAN就写简历来说不是一个好的选择。我比较习惯用TAHOMA，或者ARIAL也行， 大家可以试试看效果。

一份marketing executive的JD：

1. liaising and networking with a range of stakeholders including customers, colleagues, suppliers and partner organizations;
2. communicating with target audiences and managing customer relationships;
3. sourcing advertising opportunities and placing adverts in the press - local, regional, national and specialist publications - or on the radio, depending on the organization and the campaign;
4. managing the production of marketing materials, including leaflets, posters, flyers, newsletters, e-newsletters and DVDs;
5. writing and proofreading copy;
6. liaising with designers and printers;
7. organising photo shoots;
8. arranging for the effective distribution of marketing materials;
9. maintaining and updating customer databases;
10. organising and attending events such as conferences, seminars, receptions and exhibitions;
11. sourcing and securing sponsorship;
12. conducting market research such as customer questionnaires and focus groups;
13. contributing to, and developing, marketing plans and strategies;
14. managing budgets;
15. evaluating marketing campaigns;
16. monitoring competitor activity;
17. Supporting the marketing manager and other colleagues.

我读了之后可以大概说这份工作要求几个要点：communication skills, co-ordination & organizing activity skills, familiar with marketing material & format.

应征这样的工作，要突出你的人际交往能力，组织协调能力，还有就是对于活动材料的熟悉和策划。 那么如果你曾经在学校社团担任类似的职务就可以详尽的写一些，比如你策划过什么活动，你负责什么部分的任务，最好是制作宣传材料，如何展开宣传，面向什么样的观众，最后取得怎样的成果。就算不是社团活动，可能是你组织兴趣小组啊，组织文艺汇演啊，甚至做义工，如果在同学中间宣传让更多的人参与到你的活动中来。尽量贴边。

而你本身如果是工科专业的，那么你的专业背景加分的不是在这个职位上，是对该公司产品和行业的了解。比如计算机系的去应聘软件公司的marketing。这个你可以写进你专业知识那块，前提是你得了解该公司的产品，优势，然后把自己的专业和他们的产品结合起来才能凸显出你对公司来说有价值的地方。

最好再提到一些常用的词啦，像banner, flyer, online marketing, B2B, B2C, campaigns 等等。这个就靠多读多了解了。

times new roman很多字的时候，感觉像好多蠕动的小蚯蚓。。。tahoma。。。看起来像机械蚯蚓，一板一眼的。

源地址:

http://www.michaelpage.com.sg/ContentArticle/page/8002/title/Common-Interview-Questions.html

这家大型猎头公司给了很多面试,商谈薪水等等职场TIPS,非常有用。那个面试常见问题的单子目前我觉得是最有效的。我一般会发给英文不大好的候选人去提前打稿准备，经过验证的确很有效果，基本上非专业性问题很少会超出这个范围。

可是事实证明：双子座是十分善变的。。。咳

发现写这种贴有些头疼，一放下来再接着写，完全不知道从哪里开始。随便说说怎么写自己的工作经验和总结吧。

1. 工作经验最好是倒叙的方式，最近的工作放在最前面，最早的工作放在最后面，不是顺叙。可能你四五年前做技术人员，现在已经搞销售了，去应征一个销售的职位，人家一打开你的简历一看你是做技术的，这是要闹哪样？ 这个问题大部分人都会注意，少数还在顺叙工作经验的筒子稍微修改一下吧。

2. 如果刚刚换了工作不久，想转会去之前的职业方向的，记得重点写写之前的工作经验，不要把重点放在目前的工作上。

3. 关于公司，如果是知名的是个人都知道是干嘛的大公司，诸如GOOGLE, IBM. MS之类那写不写公司介绍无所谓。如果是一般性的大公司，小公司，中型公司，最好还是花一两句介绍一下。怎么判断呢？如果你问周围十个朋友，有超过一半以上的人不知道你公司干嘛的，我觉得有必要稍微介绍一下。

为什么要这么做？其实这个要看行业，一般某个行业做久了大概同行公司大家心里都有数。但是对某些行业，比如IT来说，这个同行公司很杂。你简单介绍一下自己的公司，看简历的大概就能知道你的经验是不是符合雇主的要求。最好就是一两句话，附上公司的网址。

关于这点我说个例子：很久以前收到某个华新同学给我发的简历，应征我在招聘的职位。他跟我说他是做软件测试的，结果简历通篇我没找到test一词，也没找到他做的是什么方面的软件测试。以前我还是很热血和热心的，打电话谈了好久，他也跟我说不清楚他到底是干嘛的。最后我是去GOOGLE他的公司，看了他公司的介绍，大概明白他其实是做半导体方面某些嵌入式软件测试。他只是懂IT方面的，我只是懂半导体方面的，交流起来就很有困难。至少我还是工科背景的，想象一下如果是其他HR或者非工科出身的猎头看见他的简历直接就放弃了。 一份好的简历有时候就像杜甫的诗：大妈都能看得懂并且知道你是在说什么。如果外行人看不懂你的简历，那就有点失败。这里不是说要求看懂你写的专业词汇，至少大概能明白你是干嘛的。

4. 工作内容方面，我的个人简介是尽量写详细细致些，不要大而化之，两三句话就没了。不要觉得事情太琐碎不好意思写。如果负责的工作很多范围很广，捡跟你申请的职位有关联的重点说，其他简写。这里我也可以举个例子：也是华新筒子的简历，刚来坡在找工作，在国内做过两份工作，结果只有一个工作单位和职位就没了。我打电话过去问，工作是干嘛的呢？对方说干嘛干嘛，我一直不停的问还有呢，还有呢？这样才把具体工作内容给挖出来了。我说你干嘛不写进简历啊，她说感觉工作太简单了不好意思写。。不好意思写。。。我只有一个囧的表情。不好意思写你怎么找工作呢？

这个看了不要笑，有的资深人士，不是经常跳槽的都不大会写简历。我一个朋友在一个公司做了六七年都到经理级别了，准备换工作时候来找我，我一看简历写得简直太垃圾了，做了六七年的工作写不出六七句介绍！原稿还是他大学毕业时候的，就胡乱改了改。最后我是跟他坐了一个晚上，一句一句讨论从头给写了一份。

5. 工作成绩最好搭配工作职责写。举个例子：设备工程师写到工作内容包括尽量提高设备产能，降低down time,如果有个具体数据：成功在某个时候把负责的设备down time比上个季度降低了百分之多少，这样就算业绩了。 面试时候你就有话题了啊，噢，当时我做了什么什么事情，发现了什么什么问题，怎么改进的，最后结果如何。

本地的一些招聘网站我记得以前写过利弊，这里就不详细说了。简单说两句:

简历不是上载到网站就可以不管了，急着找工作的得时不时上去更新一下。为什么这么做？简历搜索的结果是按照更新时间排的。找一个DESKTOP SUPPORT可以轻松搜出来几千封简历，可能猎头打电话找了前十个，已经有四五个人愿意尝试申请这个职位，那后面的简历还会不会浪费时间去看？？

JOBSTREET一直是我不喜欢的，ANYWAY，基本上我也没怎么用过。最恶心的地方在于：它是自动把最近的一份工作信息全部隐藏。如果你毕业后一直在一家公司做到现在，那么悲剧了：人家搜到你的简历也啥都看不见，必须花钱下载才能看到。有多少人愿意花钱下载一份完全不知道内容的简历？这就是为什么在简历里单独把你的经验，专业知识之类单独列个表，做个总结，不要隐藏在工作经验里面。

还有个小窍门是：虽然一直在同一家公司做，但是几年里肯定不可能只做一个职位。可以把不同的职位按时间顺序分开写，这样也避免了只有一份工作被隐藏到完的情况。

那个读诗给大妈听得貌似是白居易，不是杜甫，匿了

你真的了解了你在做什么，真心觉得不喜欢或者不合适想要转行的，还是单纯的不喜欢现在的工作，或者现在的公司，单纯的想换个别的工作试试？

如果是前者，那么加油吧！ 如果是后者，建议换个本行业的其他公司试试。有时候不适应一个公司的文化不等于不适应所有的公司。如果是自己适应度上有问题，对工作，职业的期许和实际情况差别太大，那换哪个行业都没有区别。后面这种情况我见的还真不少，尤其年轻人，没尝过什么苦头，稍微一点挫折就觉得这不是我该做的，我应该去做什么什么才能发挥我的才能之类的，要是我能做什么什么肯定比XXX做的更好之类的。

如果没有咬牙坚持下去想要做出成绩的毅力，那做什么行业都没差，都会坚持不下去，最适合的也就是找个清闲的工作混日子。当然我不是在说你，我是觉得转行是一个很大的转变，要有完全的准备，这个准备就是你要先对你想去的行业有足够的了解，不管是从网络上还是从同学朋友那里深刻了解到某个行业的利弊再下决定，而不是知道一点皮毛或者只看到利的一面就贸然决定去转行，这是绝对不可取的。

这个过程其实是一个很曲折漫长的过程，不是一蹴而就的，不是说我投了百八十封简历然后就能咄的跳到另外一个跟之前工作完全不相干的行业去。这里很多人觉得我好像职场达人，其实我只是爱说话爱发言而已，猎头这块我做的并不成功，我算是一个逃兵转成的游击队。

难道你就不会存一个书签么？那个免费。。。⊙﹏⊙b汗

我是那种说过话就忘的，所以不用当真，自相矛盾或者一件事反复说很多遍是我常犯的毛病

话说我好像还有好几封简历没回复呢。。。