今天挺累的，刚到家不久。所以不易写大肠贴，我写两句就去休息了。

我想说说第二个要点，这一点一般有经验的大多不会犯同样的毛病，但是fresh会比较欠缺，就是关键词KEY WORDS的问题。

其实这个跟之前有人问的：如何有针对的去写一份简历，答案是相关联的的。在说这个之前，我先跟大家简单说一下猎头是怎么工作的。

通常猎头拿到一份“订单”，要填补某个职位空缺，需要跟雇主拿这些信息：JD，薪水预算，几年工作经验，什么专业背景，是否紧急招聘等。有这些基本上就可以制定自己的工作计划了。如果是高层点的职位，还会问更细节的问题：比如是否需要管理经验，管理大概多大的团队，是否需要对某些国家市场的了解或者工作经验，竞争对手公司包括哪些，甚至上下级的关系，喜好等。

拿到这些信息，比较专业的猎头还会跟雇主商量来分个类：哪些要求是必要条件(MH, MUST HAVE，少了这个就不考虑了), 哪些是非必要但锦上添花的条件（NH, NICE TO HAVE，没有也可以考虑，有的话就优先考虑）。

这个也知道了，基本上就开始找人了。找人也分两种：一种只是从DATA BASE去搜索简历，找出符合要求的去联系，这种主要针对中低级职位的招聘；一种是“猎头”，一般是针对高层或者专业性很强不是随便找到的职位。第一种主要就是一个简历搜索对比的过程，简单的来说就是高速有效的data mining. 第二种才是猎头的专业性所在，也就是通过对雇主公司及其行业背景的了解，找出潜在的候选人会在哪里，然后想尽办法把他们从原来的地方挖出来。

对于应届生，基本上就是在第一种范围里了。所以大家注意了哈，下面这句话很重要：不要以为每个看到你的简历的人都能读的懂你写了啥！！绝大多数第一个看到你简历的都跟你不是一个专业背景的！！不管这个人是人事部的还是猎头公司的。

所以不要指望他们能看懂几分，也不要指望他们会抱着读论文的态度去读你简历。他们也不需要知道你到底写了什么，他们在乎的就是你的简历里有没有他们要找的部分，也就是所谓“关键词”KEY WORDS。这个KEY WORDS范围很广，可能是某个专业知识点，可能是某个软件或者程序名字，可能是某种证书，可能是某个产品等等。所以如果你都不知道你应征的公司是干嘛的，你应征的职位是干嘛的，你怎么写的出来啊？

没有这些关键词，你的简历被丢进垃圾箱简直是百分之九十九的事情。剩下那1%是老板说：我们打算招些应届生，NTU, NUS XXX专业毕业的都发来看看，于是你的简历幸运的被打包送到老板手上了。

猎头从各种招聘网站的简历库里面搜索简历的时候也是同样的办法，只输入几个关键词，然后看搜索结果的简历来筛选。这种搜索是海量的，一份简历可能也就花个十几秒，好一点的几十秒一扫而过。这也是为什么你一定得把简历写得清爽易读，尽量用短句，不能用长句甚至复句，每一项描述尽量不要超过两行字，宁愿多列几行，也别学我写个大肠片。HR也好，猎头也好，当你一天看几百封简历下来，看到那种写的跟小说一样的简历通常第一反应就是跳过去懒得看。就格式上来说，我个人觉得简历得清爽简洁的像首诗歌才容易读。包括字体的选择，我甚至觉得TIMES NEW ROMAN就写简历来说不是一个好的选择。我比较习惯用TAHOMA，或者ARIAL也行， 大家可以试试看效果。