刚刚换工作, last day是7月某日. (早于7月的pay day)

但是刚刚受到前公司管薪水的信, 说我的七月的薪水, 不够补回我的CPF contribution, 让我再付给公司几百块.

为啥会这样, 是因为年初发bonus, 公司cap在25000的部分发了bonus. 现在人离职了, CPF规定一年 cap在85000交CPF, 于是公司算了一下我bonus 剩余的部分要交的bonus, 让我交回去.....

我想问, 我现在已经开始工作了, 旧公司按照cap 85000 算cpf, 除了我自己部分, 公司还会match公司的部分么? 那我在新公司交满了cpf (cap at 85000)之后, 后几个月还用再交cpf么? 我的新公司还用帮我交公司部分么? 如果新公司不用帮我cpf, 岂不是便宜了新公司, 亏了旧公司???

谢谢.
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该帖荣获当日十大第3，奖励楼主15分以及22华新币，时间：2013-08-03 22:00:02。

似乎没有标准答案，以下的是我的观察：
你的新公司是不理旧公司的。他们也不知道旧公司交了什么。新公司当你之前没工作。
我见过的几间公司是把奖金和月薪分开算的。所以是不会有这种要补的情况。
你的旧公司要补的话对你也没什么坏处。你出了CPF，公司就一定要出他的那一份。

CPF是不会主动联络公司的。公司按照自己手头有的信息计算。如果公司去问CPF会有什么答案，我就不知道了。
比较一下Childcare Leave，会有类似的问题。因为牵涉到政府补贴，所以Childcare Leave有张表要你填之前放了几天。

例如某一些银行根本不理，照给6天。然后他们知道可能有补贴的问题，就不去拿补贴，自己吞了了事。

所以我的理解是
旧公司应该用85000-original的薪水，剩下的部分交cpf
新公司的bonus部分同理

具体可以看下下面cpf的网站
http://mycpf.cpf.gov.sg/Employers/Employers_Guide_to_CPF/New_Employer/ne_Limits_on_CPF_contributions/NewEmployer_Limits_CPF_cons_AW_Ceiling.htm

ps：薪水高要交好多税呀

括号里面是我的

但是刚刚受到前公司管薪水的信, 说我的七月的薪水, 不够补回我的CPF contribution, 让我再付给公司几百块. （这儿我看不懂， cpf on bonus的部分不是应该年初发花红时候的15天内给cpf局的吗？ 为什么现在扯？花红部分cap at 5000X5个月 ＝ 25，000的金额， 花红超过25，000的不需要缴交法定的er and ee 的cpf.公司要多交没关系， implication: 多交的er cpf 的taxable, ee cpf 多交的部分non tax deductible, ）

为啥会这样, 是因为年初发bonus, 公司cap在25000的部分发了bonus. 现在人离职了, CPF规定一年 cap在85000交CPF, 于是公司算了一下我bonus 剩余的部分要交的bonus, 让我交回去..... ( 我不明白， 你的意思是当初他们花红超过25000的部分缴交了er cpf， 现在让你还回去？）

我想问, 我现在已经开始工作了, 旧公司按照cap 85000 算cpf, 除了我自己部分, 公司还会match公司的部分么（cpf cap 月薪每个月 5000x12， 花红部分 cap 25，000， 需要ee er 都match) ? 那我在新公司交满了cpf (cap at 85000)之后, 后几个月还用再交cpf么 （怎么会呢？ 每个月按照cap5000缴交的话，一个月一个月不会交满啊， 除非你每个月月薪按照10，000 交就会提前交满了60，000的部分， 是什么情况？ ）? 我的新公司还用帮我交公司部分么? 如果新公司不用帮我cpf, 岂不是便宜了新公司, 亏了旧公司???

最后， 两个公司之间应该是不会沟通的， 如果60000 （5000x12) 的月薪, 和花红（25，000）那边ee , er 多交了， 结果就是你估税的时候会有加减（如上所述）i.e 前雇主年初给了25000交了cpf, 后雇主年第在不知情的情况又给了18,000的花红， 18,000给了cpf, 那这笔er cpf 就是taxable income 啦, 相对的ee cpf 就不是向正常的那样tax deductible.

那马上我就85000了, 之后再每个月还用交cpf么?
如果不用, 那岂不是新公司也不用交公司那部分了? 岂不是便宜了新公司?

飘过了。 真不知道什么情况

虽然网站上是说per employer basis,可是看到他的example里俩个employer还是总共cap在85000.
所以对于你新公司该如何做我也不太确定。
最好的方法是问下新公司。

我上次去cpf问点其他的事，他们就从他们的网页上给我找答案，我在多问的他们都说网站上有，没有的他们也不确定，后来我就不问了，想说反正我可以回家自己在网上查

这是其中一种解读。根据这种解读，每月的5000限额就没意义了。
另一种解读就是月薪归月薪，花红归花红。我之前的公司就是这样的。

CPF有一个说法就是个人交的每个月cap在5000块的20%, 每年cap在17个月, 就是17*5000=85000.
所以发bonus时候, 公司假设你这一年还是公司职员, 还要交12个月总共6万块的20%去cpf, 那么bonus部分他们就让你只交25000的20%的cpf拉.
这个大家都看得懂吧...(估计我表达实在是有问题.)

公司从1月到6月加上bonus那次, cpf总共是按照6个月的5000加上25000给的. 也就是55000, 不到全年的 cap 85000.

现在前公司说, 你赚的实际多过55000, 既然没到全年那个cap 85000, 那就还要交cpf....所以算了一下我还要交多少钱, 告诉我我还没拿到的剩下的薪水不够cpf contribution, 让我再给公司打点钱去交我的cpf.....=_=

我的情况没经历85000那个cap的。 不论多少bonus 都是20%