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但是刚刚受到前公司管薪水的信, 说我的七月的薪水, 不够补回我的CPF contribution, 让我再付给公司几百块. （这儿我看不懂， cpf on bonus的部分不是应该年初发花红时候的15天内给cpf局的吗？ 为什么现在扯？花红部分cap at 5000X5个月 ＝ 25，000的金额， 花红超过25，000的不需要缴交法定的er and ee 的cpf.公司要多交没关系， implication: 多交的er cpf 的taxable, ee cpf 多交的部分non tax deductible, ）
为啥会这样, 是因为年初发bonus, 公司cap在25000的部分发了bonus. 现在人离职了, CPF规定一年 cap在85000交CPF, 于是公司算了一下我bonus 剩余的部分要交的bonus, 让我交回去..... ( 我不明白， 你的意思是当初他们花红超过25000的部分缴交了er cpf， 现在让你还回去？）
我想问, 我现在已经开始工作了, 旧公司按照cap 85000 算cpf, 除了我自己部分, 公司还会match公司的部分么（cpf cap 月薪每个月 5000x12， 花红部分 cap 25，000， 需要ee er 都match) ? 那我在新公司交满了cpf (cap at 85000)之后, 后几个月还用再交cpf么 （怎么会呢？ 每个月按照cap5000缴交的话，一个月一个月不会交满啊， 除非你每个月月薪按照10，000 交就会提前交满了60，000的部分， 是什么情况？ ）? 我的新公司还用帮我交公司部分么? 如果新公司不用帮我cpf, 岂不是便宜了新公司, 亏了旧公司???
最后， 两个公司之间应该是不会沟通的， 如果60000 （5000x12) 的月薪, 和花红（25，000）那边ee , er 多交了， 结果就是你估税的时候会有加减（如上所述）i.e 前雇主年初给了25000交了cpf, 后雇主年第在不知情的情况又给了18,000的花红， 18,000给了cpf, 那这笔er cpf 就是taxable income 啦, 相对的ee cpf 就不是向正常的那样tax deductible..
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