不时突破你思维的底线。也算另外一种学习吧后来的结果就是出问题了其他人都不说话，就等印度人表现。没多久公司就完蛋了。

我得从另外一个角度看这个问题，为什么印度这么能图表现，抢功劳不含糊，职场风格不佳甚至有点下作。我观察发现，印度人家庭观念很重，结婚基本很早，而且有娃，而且...几乎所有印度家庭里面的女性都不工作或者没有工作能力。不像我们中国家庭，从我们父母那代开始就提倡女性工作，双职工才是社会主流。一个人没工作了靠另外一个至少还能活。印度家庭要是男性失业或者失势那才是人间惨案。所以，工作对于我们来说是工作对他们来说是生死。不管怎样用尽手段团结一切力量也要爬上去。

我加一条华人从小受到的教育是服从，而不是鼓励表达，更不是挑战。所以不仅仅是语言能力本身的问题。

语言背后的文化密切相关中文，日语，韩语背后的文化就是中庸服从的。英语，法语，德语，西班牙语，还有众多欧洲语言背后的文化就是自由，可以挑战对方的。 印度本土弱势不说英语的，应该也没有所谓自由，挑战别人的文化吧。 美国华人二代三代，比如赵小兰的子女，不可能有华人保守服从那一套吧。

本地银行好些，比如OCBC

可以要求必须会听说读写中文我认识一个新加坡华人，做财务的，就在招聘里面写了要求能听说读写中文。瞬间删掉一系列不需要的人

印度人咋了你了？没事别老扯种族

不但不会被喷人家还会比你反应更强烈，满屏ceca

你可以直接和agency说明不要印度人这是个正常的要求，因为大部分公司比例超过90%了，80%的话属于很健康的比例了。