拿到了一个offer，求支招但是薪水没有达到预期
basic比现工作多20%，其他福利近乎相同
想要再negociate一下，可行吗？
去年整个公司没起薪，市场行情不好，年底老板破格给我起了7%
每年七月review，做salary increment，今年不知道情况还
我是想再多要5%，也就是比现在的basic多25%，商量一下应该不会对offer有什么影响吧
如果多要的话打给hr好呢还是email reply比较好
offer是email发过来的
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该帖荣获当日十大第7，奖励楼主6分以及9华新币，时间：2017-06-07 22:00:03。[呼啦笑 (6-6 18:00, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]1楼
20% 很多了吧一般情况是10-20% [本文发送自华新手机Wap版] [vitesse (6-6 18:37, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼
可以和公司协商下 只要别说不给就不去了就好啦一般5%还是有希望的 [本文发送自华新iOS APP] [狮子王 (6-6 19:11, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼
20%的Basic Salary涨幅已经蛮多了！ [本文发送自华新iOS APP] [喜欢吃火锅 (6-6 19:23, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼
视情况而定这种情形要看情况而定！
首先，你当初申请职位的时候，他们有没有让你填一份申请表（Application Form），一般申请表里面会有Expected Salary这一栏，这一栏你填的数字如果是25%的增幅，那么问题不大，可以联系公司问有没有可能付到你期望的数值，因为你的经验或者其他对于这份职业你的优势点，强调一下新公司好，职位确实是你喜欢的，你也很sincere。
如果你填的是20%的增幅，那么就要小心nego了。因为当你再和HR沟通的时候，他们极有可能反问你“为什么前后期望值会有一些不一样”。这时就要考虑该怎么回答比较合理，既不显得贪心又能体现得合理。
其次，如果你们双方在整个应聘过程中都没有提到过薪水，那也可以试探性得问一下，但是在询问得过程中要突出你对公司和职位是很感兴趣的，最好给出一些关于你期望薪水合理性的原因，比如新的工作需要你更多得commitment之类，当然你也要说你有信心可以deliver。
还有，也是最简单的，可以问一下upon confirmation有没有salary review。如果没有的话用这个作为原因来nego也是可以。
总之，根据不同情况采取不同方式。HR对薪水比较敏感，但是大多也是比较open，至于能有多灵活因公司而异！
最后，有一点很重要，那就是你是不是已经确定要离开现在的公司，即便你现在公司到时候counter offer你留下！如果你还不确定是不是真的要走，那我建议先想清楚这个问题，因为这会影响很多后续的行动。从你的内容我看得出你现在的公司还是蛮器重你的。如果对方offer你25%增幅，最后你现在公司也offer你25%，那时候就有点进退两难了！当然这只是一个假设，防患于未然！
祝好运！
[Will_Gao (6-6 19:38, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]5楼
(引用 Will_Gao:视情况而定这种情形要看情况而定！
首先，你当初申请职位的时候，他们有没有让你填一份申请表（Application Form），一般申请表里面会有E...)建议好详细 谢谢当时application form有填expected salary，填的就是25%的涨幅。
HR拿到填好的form也没问关于薪水那一项，问了些notify period之类的简单问题
然后就是二面的时候我的直属manager有问expectation，当时答的也是25%，说是根据自己的经验和学历预期的。manager没说什么
二面蛮顺利，当时说的是一周内给结果，我面试两天后打电话给了hr又问了些package的问题，然后试探性的问了下结果什么时候出来，回答说她正在做第二天早上会告诉我
结果没有，等过了一个星期两天后我发了一封邮件问结果，然后过了三四个小时吧回复我邮件给我offer，salary就是20%增幅。感觉这个hr不专业，如果没达到我预期应该先给我打电话通知一下吧？
我现在的公司如果counter offer我应该也不会留下来，新的公司发展前景好一些。我还是很想去的，但是总感觉希望达到预期。
补充一点，这个工作机会是之前在工作中有过一面之交（不是客户）的人推荐的，他来问我有没有换工作的意向说现公司有一个空缺很适合我。
这样的话我怎么nego把握比较大呢？比如说因为现公司七月马上有salary view和increment 的计划。再加上我现公司应该会counter offer我，所以我比较希望新offer能达到预期
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[呼啦笑 (6-6 22:06, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]6楼
(引用 呼啦笑:建议好详细 谢谢当时application form有填expected salary，填的就是25%的涨幅。
HR拿到填好的form也没问关于薪水那一项，问了些notify p...)如果salary Increment来nego的话需要相关文件的客观的说20%涨幅+一个很好的机会来说是个不错的offer，不过如果想要nego的话可以把话说活了。
比如说你很高兴收到这个offer，并且willing to join，问一下有没有可能提到25%，因为那是你的original expectation。
另外，也可以问一下他们upon confirmation有没有increment，When will be the next salary review?如果过试用期过后没有加薪水，那可以问一下现在可不可以直接加到25%,如果有，那你可以考虑一下要不要继续nego。
尽量不要提你现在公司有可能counter offer的事情，那样就太冒险了。[Will_Gao (6-6 22:28, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]7楼
给lz说一个实际案例有个人面试我公司，也是offer 给了，但他不满意，要求加，然后老板就把offer 撤回来了，涨薪能到 20% lz 就知足吧，但如果lz对新工作抱有可有可无的态度 那就往大了要，反正没了也不心疼 [本文发送自华新iOS APP] [justpassby (6-7 8:36, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]8楼
(引用 justpassby:给lz说一个实际案例有个人面试我公司，也是offer 给了，但他不满意，要求加，然后老板就把offer 撤回来了，涨薪能到 20% lz 就知足吧，但...)确实有不少这样的案例，谈薪水多少会有些风险，就看lz的想法。如果这个5%的差额会影响到工作积极性，那可以考虑nego。
如果基本无影响，那还是权衡一下，风险确实存在。
同时也要看公司有多灵活…
万一HR问是不是对20%涨幅的offer不满意，那就要警觉了。因为他们是可以直接和hiring manager以及管理层对话的人。
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[Will_Gao (6-7 8:44, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]9楼
(引用 justpassby:给lz说一个实际案例有个人面试我公司，也是offer 给了，但他不满意，要求加，然后老板就把offer 撤回来了，涨薪能到 20% lz 就知足吧，但...)谢谢提醒不过感觉除非那个人态度有问题，不然这样的老板也是够武断和不容许别人质疑他的权威的
本来就是个双向选择的过程的[呼啦笑 (6-7 8:45, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]10楼
(引用 呼啦笑:谢谢提醒不过感觉除非那个人态度有问题，不然这样的老板也是够武断和不容许别人质疑他的权威的
本来就是个双向选择的过程的)其实不一定是老板的问题老板的信息来自HR…
我们真的遇到过原本想nego薪水，然后HR直接跟老板说那个candidate对offer不满意。
所以HR的专业及灵活程度很重要…
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[Will_Gao (6-7 8:48, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]11楼
(引用 vitesse:20% 很多了吧一般情况是10-20%)我第一次跳槽不了解情况私以为应该20%是常态
不是还见人有40%吗
我是感觉在本公司做得好的话起薪7%到12%都是正常的啊
再加上不是属于那种一两年就要跳槽一次的，所以能多要点就多要点吧
满意了才能呆的稳定不是[呼啦笑 (6-7 8:49, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]12楼
如果觉得以后会因为这个产生心结，不妨试试…让对方觉得你很真诚就OK [本文发送自华新iOS APP] [Will_Gao (6-7 8:50, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]13楼
一定要去nego一下国人还是太含蓄了，经常看到有人问nego薪水会不会影响offer之类的问题，反正我是从来没听说过因为谈价钱被撤回offer的案例。最多是不同意涨价，最终的选择权还是在你手里。相反你要是不争取一下，HR没准会觉得这个candidate四不四洒。。。
既然楼主申请表上填的25%，那nego一下再合理不过了。建议楼主写email，列举一下自己的优势，有理有据，不卑不亢（这点我觉得很重要，就算你再喜欢这个工作也不要把姿态放得太低）。
听说有些Local公司（比如某电信公司）的规定是最多给涨20%，道听途说，有待考证。反正争取一下准没错，我觉得楼主还是有希望能拿到25%涨幅的，记得回来汇报结果，加油！[elvis (6-7 9:00, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]14楼
(引用 justpassby:给lz说一个实际案例有个人面试我公司，也是offer 给了，但他不满意，要求加，然后老板就把offer 撤回来了，涨薪能到 20% lz 就知足吧，但...)居然真有这样的案例方便告诉一下你们是什么规模的公司吗，上百人还是上千人？给我们参考一下，谢谢了。[elvis (6-7 9:04, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]15楼
(引用 呼啦笑:我第一次跳槽不了解情况私以为应该20%是常态
不是还见人有40%吗
我是感觉在本公司做得好的话起薪7%到12%都是正常的啊
再加上不是属于那�...)上个月刚跳槽开始要了20%，按照说的数字给了，不过之前公司也正好加薪，实际最后算下来不到15%。
大公司到大公司，上一个工作做了4年。我感觉上一个公司还要呆2-3年才能拿到现在这个数。
现在的工作不用加班，还可以work from home, 我觉得这就够了。。。
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[卡布布 (6-7 9:14, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]16楼
(引用 elvis:一定要去nego一下国人还是太含蓄了，经常看到有人问nego薪水会不会影响offer之类的问题，反正我是从来没听说过因为谈价钱被撤回offer的案...)关于nego，真的不好张嘴啊找工作的时候写expect涨幅也不能写40%，50%之类的呀，也就写个20/30%差不多了
我的工作，人家就准准offer你expect的，而且面试了五轮，完全没人跟我主动讨论薪水，也就是简单提一下简历上提到的current salary和expect salary。然后就回去走审批程序了，批了三周，我才知道offer多少钱。这时候再要求加，感觉给单位增加了很多麻烦，因为又要去层层审批。所以啥也没说就同意了。
结果进来公司才发现，他们急缺人，我当时多要点应该也会同意的。级别定的也低，进公司后里面有朋友的朋友，根老板关系比较好，据说老板跟这朋友的comment是xxx（就是我）不贪心。
哎，瞬间觉得自己卖贱了。
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[走走 (6-7 9:19, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]17楼
(引用 走走:关于nego，真的不好张嘴啊找工作的时候写expect涨幅也不能写40%，50%之类的呀，也就写个20/30%差不多了 我的工作，人家就准准offer你exp...)没事的，salary review的时候也可以要高一些。但别说你知道别人要的薪水都很高… [本文发送自华新iOS APP] [Will_Gao (6-7 9:48, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]18楼
(引用 卡布布:上个月刚跳槽开始要了20%，按照说的数字给了，不过之前公司也正好加薪，实际最后算下来不到15%。 大公司到大公司，上一个工作做了4年。我...)work from home，樟宜的那家？ [本文发送自华新iOS APP] [GoogleEarth (6-7 9:50, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]19楼
(引用 elvis:居然真有这样的案例方便告诉一下你们是什么规模的公司吗，上百人还是上千人？给我们参考一下，谢谢了。)几千人国际大公司 [本文发送自华新iOS APP] [justpassby (6-7 9:57, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]20楼