建议好详细 谢谢当时application form有填expected salary，填的就是25%的涨幅。
HR拿到填好的form也没问关于薪水那一项，问了些notify period之类的简单问题
然后就是二面的时候我的直属manager有问expectation，当时答的也是25%，说是根据自己的经验和学历预期的。manager没说什么
二面蛮顺利，当时说的是一周内给结果，我面试两天后打电话给了hr又问了些package的问题，然后试探性的问了下结果什么时候出来，回答说她正在做第二天早上会告诉我
结果没有，等过了一个星期两天后我发了一封邮件问结果，然后过了三四个小时吧回复我邮件给我offer，salary就是20%增幅。感觉这个hr不专业，如果没达到我预期应该先给我打电话通知一下吧？
我现在的公司如果counter offer我应该也不会留下来，新的公司发展前景好一些。我还是很想去的，但是总感觉希望达到预期。
补充一点，这个工作机会是之前在工作中有过一面之交（不是客户）的人推荐的，他来问我有没有换工作的意向说现公司有一个空缺很适合我。
这样的话我怎么nego把握比较大呢？比如说因为现公司七月马上有salary view和increment 的计划。再加上我现公司应该会counter offer我，所以我比较希望新offer能达到预期
如果salary Increment来nego的话需要相关文件的
客观的说20%涨幅+一个很好的机会来说是个不错的offer，不过如果想要nego的话可以把话说活了。
比如说你很高兴收到这个offer，并且willing to join，问一下有没有可能提到25%，因为那是你的original expectation。
另外，也可以问一下他们upon confirmation有没有increment，When will be the next salary review?如果过试用期过后没有加薪水，那可以问一下现在可不可以直接加到25%,如果有，那你可以考虑一下要不要继续nego。
尽量不要提你现在公司有可能counter offer的事情，那样就太冒险了。
比如说你很高兴收到这个offer，并且willing to join，问一下有没有可能提到25%，因为那是你的original expectation。
另外，也可以问一下他们upon confirmation有没有increment，When will be the next salary review?如果过试用期过后没有加薪水，那可以问一下现在可不可以直接加到25%,如果有，那你可以考虑一下要不要继续nego。
尽量不要提你现在公司有可能counter offer的事情，那样就太冒险了。
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