给lz说一个实际案例有个人面试我公司，也是offer 给了，但他不满意，要求加，然后老板就把offer 撤回来了，涨薪能到 20% lz 就知足吧，但如果lz对新工作抱有可有可无的态度 那就往大了要，反正没了也不心疼
确实有不少这样的案例，谈薪水多少会有些风险，就看lz的想法。
如果这个5%的差额会影响到工作积极性，那可以考虑nego。
如果基本无影响，那还是权衡一下，风险确实存在。
同时也要看公司有多灵活…
万一HR问是不是对20%涨幅的offer不满意，那就要警觉了。因为他们是可以直接和hiring manager以及管理层对话的人。
如果基本无影响，那还是权衡一下，风险确实存在。
同时也要看公司有多灵活…
万一HR问是不是对20%涨幅的offer不满意，那就要警觉了。因为他们是可以直接和hiring manager以及管理层对话的人。
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