视情况而定这种情形要看情况而定！
首先，你当初申请职位的时候，他们有没有让你填一份申请表（Application Form），一般申请表里面会有Expected Salary这一栏，这一栏你填的数字如果是25%的增幅，那么问题不大，可以联系公司问有没有可能付到你期望的数值，因为你的经验或者其他对于这份职业你的优势点，强调一下新公司好，职位确实是你喜欢的，你也很sincere。
如果你填的是20%的增幅，那么就要小心nego了。因为当你再和HR沟通的时候，他们极有可能反问你“为什么前后期望值会有一些不一样”。这时就要考虑该怎么回答比较合理，既不显得贪心又能体现得合理。
其次，如果你们双方在整个应聘过程中都没有提到过薪水，那也可以试探性得问一下，但是在询问得过程中要突出你对公司和职位是很感兴趣的，最好给出一些关于你期望薪水合理性的原因，比如新的工作需要你更多得commitment之类，当然你也要说你有信心可以deliver。
还有，也是最简单的，可以问一下upon confirmation有没有salary review。如果没有的话用这个作为原因来nego也是可以。
总之，根据不同情况采取不同方式。HR对薪水比较敏感，但是大多也是比较open，至于能有多灵活因公司而异！
最后，有一点很重要，那就是你是不是已经确定要离开现� (more...)
建议好详细 谢谢
当时application form有填expected salary，填的就是25%的涨幅。
HR拿到填好的form也没问关于薪水那一项，问了些notify period之类的简单问题
然后就是二面的时候我的直属manager有问expectation，当时答的也是25%，说是根据自己的经验和学历预期的。manager没说什么
二面蛮顺利，当时说的是一周内给结果，我面试两天后打电话给了hr又问了些package的问题，然后试探性的问了下结果什么时候出来，回答说她正在做第二天早上会告诉我
结果没有，等过了一个星期两天后我发了一封邮件问结果，然后过了三四个小时吧回复我邮件给我offer，salary就是20%增幅。感觉这个hr不专业，如果没达到我预期应该先给我打电话通知一下吧？
我现在的公司如果counter offer我应该也不会留下来，新的公司发展前景好一些。我还是很想去的，但是总感觉希望达到预期。
补充一点，这个工作机会是之前在工作中有过一面之交（不是客户）的人推荐的，他来问我有没有换工作的意向说现公司有一个空缺很适合我。
这样的话我怎么nego把握比较大呢？比如说因为现公司七月马上有salary view和increment 的计划。再加上我现公司应该会counter offer我，所以我比较希望新offer能达到预期
HR拿到填好的form也没问关于薪水那一项，问了些notify period之类的简单问题
然后就是二面的时候我的直属manager有问expectation，当时答的也是25%，说是根据自己的经验和学历预期的。manager没说什么
二面蛮顺利，当时说的是一周内给结果，我面试两天后打电话给了hr又问了些package的问题，然后试探性的问了下结果什么时候出来，回答说她正在做第二天早上会告诉我
结果没有，等过了一个星期两天后我发了一封邮件问结果，然后过了三四个小时吧回复我邮件给我offer，salary就是20%增幅。感觉这个hr不专业，如果没达到我预期应该先给我打电话通知一下吧？
我现在的公司如果counter offer我应该也不会留下来，新的公司发展前景好一些。我还是很想去的，但是总感觉希望达到预期。
补充一点，这个工作机会是之前在工作中有过一面之交（不是客户）的人推荐的，他来问我有没有换工作的意向说现公司有一个空缺很适合我。
这样的话我怎么nego把握比较大呢？比如说因为现公司七月马上有salary view和increment 的计划。再加上我现公司应该会counter offer我，所以我比较希望新offer能达到预期
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