交流一下，大家离职时的感受
看电视上网大家似乎都在说，辞职那一刻是如何的痛快解气，为毛我感觉很不爽啊，特别是看到老板惊讶和失望的表情时，我想反悔的心都有了
不知道大家辞职那一刻都是什么状态？
不知道大家辞职那一刻都是什么状态？
交流一下，大家离职时的感受
因为少了个可以剥削的人！
上哪去找冤大头啊·········
如果兴高采烈的离职
要么就是找到了很好的工作，要么就是前一份工作很失败或者和老板，同事处不好。不然的话，有些后悔，可惜的感受是正常的啊
你是拿到上次让大家帮你分析是不是被忽悠了的那个欧洲公司offer么？
还是别的offer?
你是拿到上次让大家帮你分析是不是被忽悠了的那个欧洲公司offer么？还是别的offer?
是同一个公司，过程很曲折，整个过程和找小三差不多
花儿谢了又开，开了又谢，最后还是结果了
大家怎么看公司挽留时说你是内定的高管直通车人选..blabla这样的承诺？
说实话，很让人心动，特别是能快速拿到一个高的头衔，我相信留在现在这里可以作到。而在大点的欧洲公司，除了需要时间重新证明自己，速度肯定也不会那么快。
所以需要选择的是，在一个自己不太喜欢的环境氛围下做一个可以快速上升的鸡头，还是去一个喜欢的环境匀速发展？大家怎么选择？
所以需要选择的是，在一个自己不太喜欢的环境氛围下做一个可以快速上升的鸡头，还是去一个喜欢的环境匀速发展？大家怎么选择？
大家怎么看公司挽留时说你是内定的高管直通车人选..blabla这样的承诺？说实话，很让人心动，特别是能快速拿到一个高的头衔，我相信留在现在这里可以作到。而在大点的欧洲公司，除了需要时间重新证明自己，速度肯定也不会那么快。
所以需要选择的是，在一个自己不太喜欢的环境氛围下做一个可以快速上升的鸡头，还是去一个喜欢的环境匀速发展？大家怎么选择？
這是扯淡…… 樓主被迷惑了
[本文发送自华新手机Wap版]
這是扯淡…… 樓主被迷惑了
在冷静的时候也知道是扯淡，但现在老板的老板、老板的老板的老板也专门找我说，迷惑了
大家怎么看公司挽留时说你是内定的高管直通车人选..blabla这样的承诺？说实话，很让人心动，特别是能快速拿到一个高的头衔，我相信留在现在这里可以作到。而在大点的欧洲公司，除了需要时间重新证明自己，速度肯定也不会那么快。
所以需要选择的是，在一个自己不太喜欢的环境氛围下做一个可以快速上升的鸡头，还是去一个喜欢的环境匀速发展？大家怎么选择？
嘴巴讲谁都可以，实际行动才有说服力
我曾经从一间欧洲公司请一个人。和他谈好后，他去公司递信。他老板也是挽留。跟他说：信我收下，你给我两天时间。我如果什么都做不到，你当我讲废话。两天后，老板把人事部的升职和加薪15%的信放在他面前，说：这是公司的诚意，你再考虑下。
在冷静的时候也知道是扯淡，但现在老板的老板、老板的老板的老板也专门找我说，迷惑了
上嘴皮碰下嘴皮太容易了 最新的工資單開過來纔是王道
說好聽的誰不會 乾脆說你是ceo最佳候選人好了
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希望别让你伤心，不过说实话找你谈是必须的程序，也是礼节。。。
大家怎么看公司挽留时说你是内定的高管直通车人选..blabla这样的承诺？说实话，很让人心动，特别是能快速拿到一个高的头衔，我相信留在现在这里可以作到。而在大点的欧洲公司，除了需要时间重新证明自己，速度肯定也不会那么快。
所以需要选择的是，在一个自己不太喜欢的环境氛围下做一个可以快速上升的鸡头，还是去一个喜欢的环境匀速发展？大家怎么选择？
给了counter offer你再心动吧
嘴上说说就别当真了，人家不会忽悠怎么当boss啊！有空分享一些你那花儿开了又谢谢了又开的经历吧，给大家借鉴一下呗
大家怎么看公司挽留时说你是内定的高管直通车人选..blabla这样的承诺？说实话，很让人心动，特别是能快速拿到一个高的头衔，我相信留在现在这里可以作到。而在大点的欧洲公司，除了需要时间重新证明自己，速度肯定也不会那么快。
所以需要选择的是，在一个自己不太喜欢的环境氛围下做一个可以快速上升的鸡头，还是去一个喜欢的环境匀速发展？大家怎么选择？
感谢大家的冷水，清醒了不少。可刚刚公司给Counter了，乱了，咋整？
尼玛这次应聘和辞职的整个过程太戏剧了，有点乱，大家帮我看看啥状况
我在这个公司其实只有几个月的时间，这次换工作出发点主要是冲着学习成长机会和平台而不是工资，刚刚老板的老板的老板从总部给我打了个电话，说理解我的原因然后给了我一个更高的职位，然后说他们之前已经讨论过要让给我一个更大的职位，只不过没想到我的速度比他预计的快，所以决定年初就执行。没有白纸黑字，也没有涨工资的承诺，但是从他口中说出来，没有太多理由不相信。我问他说我才干几个月，没有出什么成绩也没有到公司规定的最短任职期限，怎么justify？他说特殊情况特殊处理。
另外新的那边是一个行业里很老牌牛掰品牌，收入也高些，老板都是欧洲人所以工作起来比较愉快。
咋整啊？？？接受过 counter offer 的各位有被穿过小鞋吗？如果我放弃一个牌子更好工资高的工作，会不会有点SB?
我在这个公司其实只有几个月的时间，这次换工作出发点主要是冲着学习成长机会和平台而不是工资，刚刚老板的老板的老板从总部给我打了个电话，说理解我的原因然后给了我一个更高的职位，然后说他们之前已经讨论过要让给我一个更大的职位，只不过没想到我的速度比他预计的快，所以决定年初就执行。没有白纸黑字，也没有涨工资的承诺，但是从他口中说出来，没有太多理由不相信。我问他说我才干几个月，没有出什么成绩也没有到公司规定的最短任职期限，怎么justify？他说特殊情况特殊处理。
另外新的那边是一个行业里很老牌牛掰品牌，收入也高些，老板都是欧洲人所以工作起来比较愉快。
咋整啊？？？接受过 counter offer 的各位有被穿过小鞋吗？如果我放弃一个牌子更好工资高的工作，会不会有点SB?
嘴巴讲谁都可以，实际行动才有说服力我曾经从一间欧洲公司请一个人。和他谈好后，他去公司递信。他老板也是挽留。跟他说：信我收下，你给我两天时间。我如果什么都做不到，你当我讲废话。两天后，老板把人事部的升职和加薪15%的信放在他面前，说：这是公司的诚意，你再考虑下。
佩服这个老板，最后这人被你招过来了吗？
这样的诚意估计没太多人愿意走吧？
给了counter offer你再心动吧嘴上说说就别当真了，人家不会忽悠怎么当boss啊！有空分享一些你那花儿开了又谢谢了又开的经历吧，给大家借鉴一下呗
这个花儿反复开谢的过程是这样的
在全部面完苦逼等了大概一个月后，打电话去问得知之前应聘的那个职位在审批的时候被潜规则了，P从总部直接调了一个空降兵来抢了，又说那个老板很看得起我，要给我弄一个更适合的职位出来，让我等着。结果又苦逼等了两个星期左右，打电话过去说不能再拖这等了，然后第二天就发了个新职位介绍过来，一看还真的更适合我，于是撮合撮合就给offer了。然后签offer前讨价还价的时候中介在中间交流的时候造成了一些误解，又差点谈蹦了。
最后去签的时候，大家都很高兴。如果现在反悔的话，估计那个中介杀我的心都有了。
最后去签的时候，大家都很高兴。如果现在反悔的话，估计那个中介杀我的心都有了。
这个花儿反复开谢的过程是这样的在全部面完苦逼等了大概一个月后，打电话去问得知之前应聘的那个职位在审批的时候被潜规则了，P从总部直接调了一个空降兵来抢了，又说那个老板很看得起我，要给我弄一个更适合的职位出来，让我等着。结果又苦逼等了两个星期左右，打电话过去说不能再拖这等了，然后第二天就发了个新职位介绍过来，一看还真的更适合我，于是撮合撮合就给offer了。然后签offer前讨价还价的时候中介在中间交流的时候造成了一些误解，又差点谈蹦了。
最后去签的时候，大家都很高兴。如果现在反悔的话，估计那个中介杀我的心都有了。
楼主你肯定是个牛人啊！
看你说的感觉两边都这么看重你，楼主你肯定是个大牛！就你的问题我说下我的观点：
1. 千万别觉得欧洲人好相处，尤其是英国和德国的
2 . Match你的新工作职位和薪水，或者给的更好才是counter offer
3. 你可以告诉那个欧洲要多点时间考虑，因为老公司开出了更好的条件挽留，新公司说不定会给你个match的职位
4. 江湖上说never accept counter offer,但是就我观察这句话只对级别低的人成立，对于高管和牛人是不成立的
1. 千万别觉得欧洲人好相处，尤其是英国和德国的
2 . Match你的新工作职位和薪水，或者给的更好才是counter offer
3. 你可以告诉那个欧洲要多点时间考虑，因为老公司开出了更好的条件挽留，新公司说不定会给你个match的职位
4. 江湖上说never accept counter offer,但是就我观察这句话只对级别低的人成立，对于高管和牛人是不成立的
感谢大家的冷水，清醒了不少。可刚刚公司给Counter了，乱了，咋整？尼玛这次应聘和辞职的整个过程太戏剧了，有点乱，大家帮我看看啥状况
我在这个公司其实只有几个月的时间，这次换工作出发点主要是冲着学习成长机会和平台而不是工资，刚刚老板的老板的老板从总部给我打了个电话，说理解我的原因然后给了我一个更高的职位，然后说他们之前已经讨论过要让给我一个更大的职位，只不过没想到我的速度比他预计的快，所以决定年初就执行。没有白纸黑字，也没有涨工资的承诺，但是从他口中说出来，没有太多理由不相信。我问他说我才干几个月，没有出什么成绩也没有到公司规定的最短任职期限，怎么justify？他说特殊情况特殊处理。
另外新的那边是一个行业里很老牌牛掰品牌，收入也高些，老板都是欧洲人所以工作起来比较愉快。
咋整啊？？？接受过 counter offer 的各位有被穿过小鞋吗？如果我放弃一个牌子更好工资高的工作，会不会有点SB?
有Counter Offer 是好事啊
说明老板们认为你还是有挽留价值的。接受挽留并不会穿小鞋，不过还是要想一想。一些想法供参考。假设你还年轻，只有较短的工作经验。
1．年轻的时候，工作经验重要过薪水。通常大公司的工作经验有用过小公司。
2．不知道你新旧工作的性质。估计也不熟行业。没法评论。但你喜欢现在的老板吗？跟一个好的老板也很重要。换工作总是有老板的风险。
3．接受挽留的话，同事肯定会知道。大家对你的期望会高。你扛的住吗？这其实没什么特别。升职本身就意味着公司对你有更高的期望。
4．既然是老板的老板的老板承诺，你不可以说不相信。但你可以和老板说可以有书面的东西吗？当然你想留才说。正规的公司都应该给你书面承诺。
5．不要太担心中介。他们做这行生意见得多了。
慢慢头痛吧。
1．年轻的时候，工作经验重要过薪水。通常大公司的工作经验有用过小公司。
2．不知道你新旧工作的性质。估计也不熟行业。没法评论。但你喜欢现在的老板吗？跟一个好的老板也很重要。换工作总是有老板的风险。
3．接受挽留的话，同事肯定会知道。大家对你的期望会高。你扛的住吗？这其实没什么特别。升职本身就意味着公司对你有更高的期望。
4．既然是老板的老板的老板承诺，你不可以说不相信。但你可以和老板说可以有书面的东西吗？当然你想留才说。正规的公司都应该给你书面承诺。
5．不要太担心中介。他们做这行生意见得多了。
慢慢头痛吧。
佩服这个老板，最后这人被你招过来了吗？这样的诚意估计没太多人愿意走吧？
是没请到。我没有预算和他对抢。
感谢大家的冷水，清醒了不少。可刚刚公司给Counter了，乱了，咋整？尼玛这次应聘和辞职的整个过程太戏剧了，有点乱，大家帮我看看啥状况
我在这个公司其实只有几个月的时间，这次换工作出发点主要是冲着学习成长机会和平台而不是工资，刚刚老板的老板的老板从总部给我打了个电话，说理解我的原因然后给了我一个更高的职位，然后说他们之前已经讨论过要让给我一个更大的职位，只不过没想到我的速度比他预计的快，所以决定年初就执行。没有白纸黑字，也没有涨工资的承诺，但是从他口中说出来，没有太多理由不相信。我问他说我才干几个月，没有出什么成绩也没有到公司规定的最短任职期限，怎么justify？他说特殊情况特殊处理。
另外新的那边是一个行业里很老牌牛掰品牌，收入也高些，老板都是欧洲人所以工作起来比较愉快。
咋整啊？？？接受过 counter offer 的各位有被穿过小鞋吗？如果我放弃一个牌子更好工资高的工作，会不会有点SB?
... 目测你的老板也上华新。。。。
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