大家怎么看公司挽留时说你是内定的高管直通车人选..blabla这样的承诺？说实话，很让人心动，特别是能快速拿到一个高的头衔，我相信留在现在这里可以作到。而在大点的欧洲公司，除了需要时间重新证明自己，速度肯定也不会那么快。 所以需要选择的是，在一个自己不太喜欢的环境氛围下做一个可以快速上升的鸡头，还是去一个喜欢的环境匀速发展？大家怎么选择？

感谢大家的冷水，清醒了不少。可刚刚公司给Counter了，乱了，咋整？尼玛这次应聘和辞职的整个过程太戏剧了，有点乱，大家帮我看看啥状况 我在这个公司其实只有几个月的时间，这次换工作出发点主要是冲着学习成长机会和平台而不是工资，刚刚老板的老板的老板从总部给我打了个电话，说理解我的原因然后给了我一个更高的职位，然后说他们之前已经讨论过要让给我一个更大的职位，只不过没想到我的速度比他预计的快，所以决定年初就执行。没有白纸黑字，也没有涨工资的承诺，但是从他口中说出来，没有太多理由不相信。我问他说我才干几个月，没有出什么成绩也没有到公司规定的最短任职期限，怎么justify？他说特殊情况特殊处理。 另外新的那边是一个行业里很老牌牛掰品牌，收入也高些，老板都是欧洲人所以工作起来比较愉快。 咋整啊？？？接受过 counter offer 的各位有被穿过小鞋吗？如果我放弃一个牌子更好工资高的工作，会不会有点SB?

佩服这个老板，最后这人被你招过来了吗？这样的诚意估计没太多人愿意走吧？

大叔说得很到位在我这个阶段，更需要的是经验和成长机会，可以说新公司给了一个更大的平台和到了这个行业更上游，新职位给了一个往上走一梯的机会。 新职位要汇报给老板的老板，此人很不错，新公司的老板就初步接触感觉也不错。 期望值和压力可以理解，也应该可以克服。 仔细想了想，现在天平已经往counter倾斜了，可是那个offer就像放在一条流着哈喇子准备咬下去的狗嘴边的肥肉，还舔了了两口知道味道不错，现在要吐出来，不容易啊。另外我还真的不知道该如何要这个书面的保证 大叔，谢了