大叔说得很到位在我这个阶段,更需要的是经验和成长机会,可以说新公司给了一个更大的平台和到了这个行业更上游,新职位给了一个往上走一梯的机会。
新职位要汇报给老板的老板,此人很不错,新公司的老板就初步接触感觉也不错。
期望值和压力可以理解,也应该可以克服。
仔细想了想,现在天平已经往counter倾斜了,可是那个offer就像放在一条流着哈喇子准备咬下去的狗嘴边的肥肉,还舔了了两口知道味道不错,现在要吐出来,不容易啊。另外我还真的不知道该如何要这个书面的保证
大叔,谢了
书面的Counter Offer 很重要啊
你看到的不要接受Counter Offer 的故事,包括一个在这个帖子里的,我觉得主要原因是对Counter Offer 的期望和实际拿到手的有距离。然后就会很后悔,觉得公司很过分,另一边又放弃了。结果对公司,个人都不好。而如果看到白纸黑字的Counter Offer ,不论结果是接受或不接受,都会明白自己的选择,继续走下去。
你要去和老板说,老板的老板的老板和你通过电话,你非常感激。但是你怕言语中双方的想法未必一致,所以希望公司可以把条件列出来,让你可以有明确的理解。如果老板说正在做,你就问大约什么时候可以出来?那如果到时没有,或老板告诉你不会有白纸黑字,那你就应该当它不存在。这也从侧面表明老板的老板的老板的想法在公司里都不容易推动。
你要去和老板说,老板的老板的老板和你通过电话,你非常感激。但是你怕言语中双方的想法未必一致,所以希望公司可以把条件列出来,让你可以有明确的理解。如果老板说正在做,你就问大约什么时候可以出来?那如果到时没有,或老板告诉你不会有白纸黑字,那你就应该当它不存在。这也从侧面表明老板的老板的老板的想法在公司里都不容易推动。