我是不是更该找块豆腐撞死

我们公司自己不提要求，就 没 得 涨～～～ 工作量到是一直加～

只要你自我觉得自己价值被低估了，可以随时提出来，但不一定能马上涨，可能在每年review之后一并涨，幅度高一些。
如果每年都没涨工资，公司没有特别说明，你完全可以直接和老板谈谈。

我都从来不操心涨薪的事，她会主动找我谈，主动涨，这也是老板为了笼络人心，激励人的手段。

涨那点真的觉得没意思，而且年尾花红也少，可是老板真的是百里挑一的好，不知道是不是需要换一下，矛盾~~

下次他想给你加任务，他就被动了。
同时可以试着找找下家，了解一些行情，自己能值多少，就能更好的更有底气的和老板谈，置之不理的话，可以找下家或者留下来。
看你自己的具体情况。说实话，要换工作的话，没有20-30%不跳。

这种的应该就不用在乎涨幅了，果断离职

做工不满一年，就是公司的avearge...~5%
第2年，promote了，加上公司adjustment...一共涨了~25%
不过公司起薪低于市场价。。现在可能才跟市场价差不多。。
今天是第3年，马上就要宣布了。。
其实比起这个，更在意花红，那才是大头啊。。

其实没有太强烈理由还是不要乱跳槽的好。。

之前半年的时候已经做过一次PE了，所以上司说今年的加薪就是基于那个半年的reveiw的（记得好像根本没提加薪的事情啊），下一次等今年12月份再评估再第2次加薪
从下个月开始就是新的工资，之前今年1－5月份的加薪差额下个月和新工资一次性补给我
但是我脸皮薄了，没有问加了多少，哎～～只有等下个月工资出来才知道

还想问下大家都是13个月工资＋花红吗？花红一般都是几个月的工资啊？

如果按这个涨幅的话

的制造业和为制造业服务的相关行业貌似是这样的

一个部门经理有10个小弟小妹，所有人工资加起来乘以HR和老大们讨论下来今年的整体涨幅，3.5-5%之间的一个数字，比如4%，乘下来的钱就是10个人今年一共能涨的数字，有个新来的小妹，比如你，老大看你还顺眼，看你工作还努力，给你点动力，给你个面子，涨个7%,8%的，反正也不影响大局，你基本工资低， 如果还想观察观察你，反正今年干的不好不坏，就给你个平均4%，不会影响到其他人， 最麻烦的是骨干，工作卖力，而且又要靠他，骨干上进心又强，3年不给升职就像死了爹一样，人心浮动，如果招他进来的时候HR的脑子搭住了给了高工资，那就更惨了，你说给个4%吧，这不摆明了明年不想看到他了么，你说给个8%吧，剩下9个人都只能吃窝窝头了，所以，部门内部的均衡是很重要的，特别出挑的人好用是好用，但是隐患很多，招人时候要慎重啊。。。

special request和promotion request咯， 如果实在想给你涨钱，老板要么apply for promotion, 这个每年是有quota的，别说你们部门有没有摊到一个名额，就算摊到了，用在你身上，别人就没了，老板手里的政治资源是有限的，他也会权衡是不是给你用，

要么就apply for market adjustment，这个是啥呢，就是说这个人的能力和给公司带来的效益，相对应的市场价比他现在的工资要高不止一点，作为未雨绸缪，先给你调整一下，笼络下人心，稳定下情绪， 这个，也是需要消耗老板的政治资本和讨价还价的资源的， 老板问老板的老板还有HR提了一次要求，你以为三个月后他会在要求给他手下另外一个人要求market adjustment么，再提就会被质疑是不是最近吃错药了。。。。还有，一般，market adjustment貌似不太会用在junior身上。。除非公司小，操作不过来。