具体情况也不太一样，我就说我自己的好了。毕业第一年，工资涨了5%，我立马准备换工作了。。。 然后涨了不少。。 后来，就越涨越少，每年3-4%而已。除非升值才有例外。 不过我这个是计算机行业，和那些金融业没得比。

1%～50%

不，是在老板发神经的情况下

求问下大家说的是permanent的工作吗？我是contract不在这个升值范围之内？

想问一下，大家加工资的百分比大概是多少工作满一年了，上司通知可能要performance evaluation 所以想问下，到时候心里有数，可以和上司谈一下这个百分比 --- 该帖荣获当日十大第9，奖励楼主2分以及3华新币，时间：2013-05-29 22:00:01。

苦b的制造业和为制造业服务的相关行业貌似是这样的 一个部门经理有10个小弟小妹，所有人工资加起来乘以HR和老大们讨论下来今年的整体涨幅，3.5-5%之间的一个数字，比如4%，乘下来的钱就是10个人今年一共能涨的数字，有个新来的小妹，比如你，老大看你还顺眼，看你工作还努力，给你点动力，给你个面子，涨个7%,8%的，反正也不影响大局，你基本工资低， 如果还想观察观察你，反正今年干的不好不坏，就给你个平均4%，不会影响到其他人， 最麻烦的是骨干，工作卖力，而且又要靠他，骨干上进心又强，3年不给升职就像死了爹一样，人心浮动，如果招他进来的时候HR的脑子搭住了给了高工资，那就更惨了，你说给个4%吧，这不摆明了明年不想看到他了么，你说给个8%吧，剩下9个人都只能吃窝窝头了，所以，部门内部的均衡是很重要的，特别出挑的人好用是好用，但是隐患很多，招人时候要慎重啊。。。

大家都好含蓄。算了一下，可能是因为刚开始薪水很低，平均起来是10%多一点。包括其中有一次是要跳槽老板挽留加了30%。

一般4%到5%，今年3%，怒了，跳槽了，涨了40%

想问一下，大家加工资的百分比大概是多少工作满一年了，上司通知可能要performance evaluation 所以想问下，到时候心里有数，可以和上司谈一下这个百分比 --- 该帖荣获当日十大第9，奖励楼主2分以及3华新币，时间：2013-05-29 22:00:01。

那就赶紧申请PR吧我一前同事，毕业后来新工作，在一家小公司含辛茹苦5年，PR到手后立刻走人啊

现在看到这种问题觉得自己总算解脱了正式进入多做多拿，少做少拿，不做不拿的行业了。再也不用纠结今年review排第几，也不会因为review 排第一页没多拿一分钱而难受了。多干活也不会觉得自己亏了：迟早会有reward的。 说好听点叫self-employed，说白了是unemployed。