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special request和promotion request咯, 如果实在想给你涨钱,老板要么apply for promotion, 这个每年是有quota的,别说你们部门有没有摊到一个名额,就算摊到了,用在你身上,别人就没了,老板手里的政治资源是有限的,他也会权衡是不是给你用,
要么就apply for market adjustment,这个是啥呢,就是说这个人的能力和给公司带来的效益,相对应的市场价比他现在的工资要高不止一点,作为未雨绸缪,先给你调整一下,笼络下人心,稳定下情绪, 这个,也是需要消耗老板的政治资本和讨价还价的资源的, 老板问老板的老板还有HR提了一次要求,你以为三个月后他会在要求给他手下另外一个人要求market adjustment么,再提就会被质疑是不是最近吃错药了。。。。还有,一般,market adjustment貌似不太会用在junior身上。。除非公司小,操作不过来。.
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