才干了7个月，但是工作实在是无聊，7个月了一个project也没有，虽然工资照发，可是感觉在浪费青春。要想换工作，咋跟老板说呢？自己想了几个办法，大家给点意见，学法律的给看看会不会惹上官司，谢谢啦

1。直截了当跟老板说，公司没活，不想干了。（可是感觉他肯定不会放我走，感觉的对未来还是抱着希望的。要是说了，他又不放我走，可咋办？有合同啊）
2。跟他撒谎，说家里人有重要的事情，要回中国几个月，不知道他会不会就这样辞了我？（我希望是）

3。硬走，或不辞而别，当然这是下下策。可是合同上没写不能履行两年合同如何惩罚，不知道如果他搞上法庭会有什么后果。

大家帮帮忙。。

开诚布公的和顶头上司谈一谈。不要说辞职的意向，先说因为没有工作做，比较难受。说不定其实公司里有事情做，只是没有轮到你，而老板也不知道？ （不过几率不大）

然后，下定决心的话，就交辞职信好了。我觉得第二、第三条路都不好。其实辞职没什么大不了的，公司也都应该做好准备。只要你走的时候交接好，就没什么不好的。：）

两年合同＋合同中写明了不准resign或者赔钱 ＝ bond

如果只是两年合同，什么也没写，可以照样找工作，然后按“国际惯例”一个月走人。

公司老板肯定会说不可以，不行，要上法院，blacklist你。

其实上法院他们也几乎不能赢，因为没写不可以辞职嘛。现实中的实例经常是会闹得非常不愉快，但最后还是走了。

人想走，无论如何是留不住的。

说实话，如果员工要走，公司没有什么可留的，也没有必要挽留。

前几天和福州一个IT公司老板吃饭，他就说他做好准备手下随时辞职，而且他鼓励员工往更好的地方去。一来这样是对管理层的考验，二来，一般来说坏公司才留不住人。

比较笨的公司是明明员工心不在这里了，还要留人，关系弄坏不说，而且事实上这样的人留在团队里，也影响士气。

打官司，他们不会赢么？

如果什么都没有写，最简单的办法就是直接走人，公司最多扣下你的最后一个月工资不发，其它也没有什么办法（绝对不会跟你打官司，根本不上算）－－当然这种行为会影响你个人在业界的口碑，特别是有些公司会打电话去以前的公司调查你的时候……

我自己这边就已经遇到N个写简历过来的人，因为种种原因，不小心让我或者同事知道了过去的坏经历，包括学校里的project 不好好做，人品不够诚实等等，然后就连面试的机会都没有了。

当然，从好的方面讲，如果稍微认识一些，口碑也不错，就直接内部引荐，一面都可以省了。

所以大家还是好好做事好好做人吧 ：）

我也想跟他好聚好散，其实现在公司不景气，白发我工资对他们也是个压力，毕竟每个月要给我近5000大洋，我也是为了他们好啊，但是这话不能直说不是

您的合同很奇怪，又说是bond, 却没有赔偿条款，我觉得这样的合同就是莫名其妙。

反正合同上没有写的，你就不用担心啊。再说了，我实在觉得公司不会起诉您，除非您真的牛到李开复的地步了。。。。。。（千万别介意，我实话实说而已，没有任何别的意思）

我还是觉得应该先和老板谈一谈，沟通最重要。

最后，如果真的当初签了两年不能换，那诚信第一，做了决定然后反悔，这样的事能不做就不做吧。

resign的时候她工作了1年多点. 也是签了2年的bond, 没有违约赔偿条款. 而且很有意思的是她的letter of offer写的是resign要给两个月notice. (题外话: 到现在都不明白又有bond又有two month notice的到底算什么..)

resign的时候这样跟HR讲的:
1. (签bond总是有原因的吧, 比如公司已经资助过你或者将要invest in你之类)公司并没有做到签bond时所描述的investment in employee, 从道义上讲公司先有愧于employee(公司所说的investment在letter of offer里面是很general一句话, 所以也不能说公司违约).
2. 她的新东家不是公司的competitor.
3. 她已经心不在此, 即使工作也是浪费公司的薪水和自己的时间.

这样还要到了early release, 一个月后就离开公司了.

别走为上.

不如。

找个什么PART TIME的动作。上班没事可以做活儿。比如网页设计什么的。。。好像停薪留职一样。挣两份工资。又自由。多好。

有些员工走的时候都象大爷一样，先把公司骂一顿（不管是不是500强，100强，top10），反正公司没把他让上宾对待。然后说我要走了你爱怎么着怎么着吧，反正不是新加坡护照。
这时如果碰到敢叫劲的老板，那就不好说了。

如果跟HR,manager关系挺好，他们就不会告，最多嘴上打打官话，心里可以理解你，怎么会有空去告？

其实老板还不错，phd给4000，master 3000,一年后涨10%,第二年5%
不过要求懂图像处理