理论上不可以我遇到过这种情况，就公司hr明确说了不可以

是新公司不可以吗？

两边公司都不可以吧

是吗？那估计就要牺牲年假了

应该不能overlap通常合同都会写你需要把全部精力放在本工作上不允许双重雇佣，再说个实际点的，万一重叠的这段时间病了或者出了啥事情要claim保险，算哪间公司的？ 可以跟老板商量，把handover做得差不多了，剩下的notice用年假offset，last day提前，跟前公司做个了结，然后高高兴兴去新公司上班～

MOM规定可以用年假offset你的notice period这样你可以早点开始下一份工作。只不过offset掉的那段你就没工资了。 详情参见： https://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice里面 offsetting notice period with annual leave 一段。

理论上是这样的但是，多数公司对你notice period期间休假去做什么是不管的。只有少数变态公司的变态HR才会和你计较。 我就遇到过这样一个变态公司，我休假期间去了新公司工作，旧HR居然打电话给新公司，告知我还在Notice Period休假中。 新公司无奈，让我自己去解决，最后我就是offset了两周，（少拿了半个月薪水）才解决了问题。 所以重要的是，辞职了千万别告诉任何人你的去向。不让HR知道你去哪里，她就没办法了。

这我就不太同意了~要求员工遵守合同和法律规定怎么能算变态公司变态HR呢？

你是HR吧何谓变态？异于常态就是变态。 你大可坚持你的做法，至于你在别人眼里是变态还是正常，那是别人的事。

理论上是这样的但是，多数公司对你notice period期间休假去做什么是不管的。只有少数变态公司的变态HR才会和你计较。 我就遇到过这样一个变态公司，我休假期间去了新公司工作，旧HR居然打电话给新公司，告知我还在Notice Period休假中。 新公司无奈，让我自己去解决，最后我就是offset了两周，（少拿了半个月薪水）才解决了问题。 所以重要的是，辞职了千万别告诉任何人你的去向。不让HR知道你去哪里，她就没办法了。

你是HR吧何谓变态？异于常态就是变态。 你大可坚持你的做法，至于你在别人眼里是变态还是正常，那是别人的事。

应该不能overlap通常合同都会写你需要把全部精力放在本工作上不允许双重雇佣，再说个实际点的，万一重叠的这段时间病了或者出了啥事情要claim保险，算哪间公司的？ 可以跟老板商量，把handover做得差不多了，剩下的notice用年假offset，last day提前，跟前公司做个了结，然后高高兴兴去新公司上班～

要搞清楚几种情况假如你10月1号辞职，notice period是一个月。你有几种选择： 1. Last day 10月31号 2. 31号前离职，譬如15号是last day。你可以： A. 用钱买断notice period。16到31号用钱买断。公司不能拒绝，但最好是双方商量好。 B. 和公司协商用年假offset notice period。公司可以拒绝。 C. 和公司协商waive notice period，就是减免notice period。公司可以拒绝。 不论哪种情况，Last day之前你还是旧公司的员工，薪水照发，可以MC，保险和其它benefits都有。能不能放年假和其它假要看公司规定还有协商情况。Last day结算剩余年假折现。 Last day之前去其它公司工作要经旧公司同意，基本上没有公司会同意。因为你还是旧公司员工，旧公司给你发着薪水。一般公司会叫你用钱买断或者年假offset。 如果未经同意在last day前去新公司上班，旧公司完全可以直接terminate for misconduct，也就是解雇，因为有conflict of interests，这是完全正当的做法。公司解雇是不需要赔偿一分钱的，年假也不需要折现，甚至还可以告你索要损失。这个和遣散retrenchment是不一样的。当然一般HR会先警告一下，不会直接来。

好的 灰常感谢 用年假offset notice, 那offsrt那段还有工资吗？