应该不能overlap
登录 | 论坛导航 -> 华新鲜事 -> 创业求职 | 本帖共有 2 楼,分 1 页, 当前显示第 1 页 : 本帖树形列表 : 刷新 : 返回上一页
<<始页  [1]  末页>>
作者:绿豆芽 (等级:11 - 出神入化,发帖:7004) 发表:2019-09-27 16:22:26  楼主  关注此帖
万能求助:新工作和现在的工作可以overlap吗Notice period是一个月 但是今年年假还没有怎么用 如果把年假clear了 基本接下来一个月不用上班了 但是现在的工作很忙 也不好clear年假 还是想把现在的工作干好 那么如果不请年假 等到离职的时候开始算clear leave,同时新公司算入职?请问这样可以吗? --- 该帖荣获当日十大第4,奖励楼主12分以及18华新币,时间:2019-09-27 22:00:02。
应该不能overlap
通常合同都会写你需要把全部精力放在本工作上不允许双重雇佣,再说个实际点的,万一重叠的这段时间病了或者出了啥事情要claim保险,算哪间公司的?

可以跟老板商量,把handover做得差不多了,剩下的notice用年假offset,last day提前,跟前公司做个了结,然后高高兴兴去新公司上班~
[本文发送自华新iOS App]
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版所有回复从这里展开收起列表
作者:绿豆芽 (等级:11 - 出神入化,发帖:7004) 发表:2019-09-27 16:27:04  2楼
应该不能overlap通常合同都会写你需要把全部精力放在本工作上不允许双重雇佣,再说个实际点的,万一重叠的这段时间病了或者出了啥事情要claim保险,算哪间公司的? 可以跟老板商量,把handover做得差不多了,剩下的notice用年假offset,last day提前,跟前公司做个了结,然后高高兴兴去新公司上班~
然后再多出来的年假
encashment

其实你就好好做完一个月notice算了,通常notice period也不忙反正都知道你要走了,跟怀孕修产假之前也差不多,修不完的年假就换钱好了,除非你现公司有规定说encashment最多不能超过xx天或者去年carry forward过来的假不能encash之类的
[本文发送自华新iOS App]
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版所有回复从这里展开收起列表
论坛导航 -> 华新鲜事 -> 创业求职 | 返回上一页 | 本主题共有 2 篇文章,分 1 页, 当前显示第 1 页 | 回到顶部
<<始页  [1]  末页>>

请登录后回复:帐号   密码